Adjoint-e chef(fe) de bureau de l'observation et du suivi des organismes HLM
Référence : 2026-2459459
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages (DHUP) de la DGALN, la sous-direction de la législation de l'habitat et des organismes de logement social est chargée des questions relatives aux régimes juridiques de l'habitation ainsi que de la réglementation et du suivi des organismes de logement social. Elle assure le suivi des évolutions du secteur du logement social. Elle compte 5 bureaux, dont le bureau de l?observation et du suivi des organismes HLM (LO4).
Composé de sept personnes, il assure le suivi de l'activité des organismes de logement social (plus de 900) et la santé financière du secteur, avec pour objectif que le secteur assure convenablement sa mission de service public de façon pérenne.
Le bureau impulse, au travers des conventions d'utilité sociale (CUS), une relation contractuelle gérée localement avec les bailleurs visant à mettre en oeuvre les objectifs de la politique du logement.
Il exerce la tutelle de la Caisse de garantie du logement locatif social (CGLLS) et de l'Agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS).
Le bureau établit de la réglementation comptable du secteur HLM. En outre, il collecte et produit les données et études financières, patrimoniales et sociales relatives aux organismes par la gestion des systèmes d'information et des données comptables (HARMONIA).
Vous assistez le chef de bureau dans le management de l'équipe et l'organisation des activités dans ces domaines d'attribution.
Vous participez à la rédaction des projets de loi et des textes réglementaires tout au long du processus.
Vous pilotez en mode projet la préparation des instances, le développement d'une analyse, la réalisation de la brochure des chiffres annuelle sur la situation financière des organismes ou encore la production des normes comptables du secteur.
Vous contribuez aux relations avec les autres bureaux de la DHUP, en interministériel et avec les représentants des fédérations des familles d'organismes et l'Union sociale pour l'habitat, notamment.
Vous êtes un élément moteur dans l?accompagnement des services déconcentrés sur le suivi des bailleurs et l?analyse financière du secteur.
Profil recherché
Vos connaissances avérées du secteur du logement social et de ses acteurs seraient précieusement complétées par des compétences juridiques.
Votre appétence pour l'analyse financière et de la comptabilité des sociétés est étayée par vos capacités de synthèse, vos méthodes d'observation et d'évaluation et vos qualités rédactionnelles.
Vous maîtrisez bien les outils bureautiques, d'information et de communication et privilégiez les techniques de conduite de projet valorisant l'intelligence collective.
Vous souhaitez approfondir vos capacités d'animation et de mobilisation pour coordonner et négocier avec des acteurs et partenaires d'horizons différents et exploiter votre pédagogie ainsi que votre sens du positionnement de l'administration centrale ?
Rejoignez la direction générale qui développe une véritable considération pour la qualité de vie au travail et accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- maxime.amisse@developpement-durable.gouv.fr
- sebastien.gorlin@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Pour informations complémentaires à propos du poste ainsi que pour adresser votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoires), merci vous adresser à :
AMISSE Maxime, chef du bureau
maxime.amisse@developpement-durable.gouv.fr
ou
Sébastien Gorlin, adjoint au sous-directeur, 01 40 81 94 97, sebastien.gorlin@developpement-durable.gouv.fr
La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d'organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique. -
En application de l'article 2 de l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la durée d'occupation de ce poste est fixée à 8 ans maximum.
Bureau individuel.
Mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un téléphone mobile professionnel.
Horaires fixes ou variables, durée hebdomadaire modulable, possibilité de télétravail deux jours par semaine.
Pas de saisonnalité caractérisée dans l'activité, toutefois, la gestion des collectes se réalise durant la période estivale ; organisation des repos avec l'ensemble des membres du bureau concernés par des missions similaires.
Un CV doit être joint à la candidature.
Cotation du poste:
G 4 pour IPEF, AE, AUE
G 2.1 pour AAE, ITPE, IAE
Code poste: 09DG240474 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable sectorielle / sectoriel
