Adjoint opérationnel à la Direction Générale Vie de l'Habitant Vie de la Cité(h/f) - Montfermeil
Référence : O093260811000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint opérationnel auprès de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité et de la proximité auprès des habitants.
en lien avec :
➢ Direction Générale
➢ Services municipaux
➢ Elus
➢ Partenaires en fonction des dossiers traités
MISSION : Assurer des missions transversales d’aide au pilotage de la Direction générale Adjoint
Activités :
➢ Apporter un appui à la définition et orientation du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, dans le secteur de délégation de la DGA,
➢ Participer au collectif de la Direction Générale,
➢ Définir des programmes d’actions transverses aux directions et services,
➢ Identifier les tendances et les facteurs d’évolution,
➢ Piloter les diagnostics partagés et transversaux et acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles,
➢ Identifier des sources d’information pertinente et les partager avec la DGA.
➢ Assurer le développement de partenariat institutions/associations,
MISSION : Accompagner les services Activités :
➢ Appui au DGA Vie de l’Habitant vie de la Cité dans le pilotage des politiques publiques liées aux services à la population.
➢ Suivi stratégique et opérationnel des projets de la Direction Générale : planification, coordination interservices, reporting.
➢ Supervision directe de certains services ou projets transversaux (ex. : projets de services de direction, démarches participatives, etc.).
➢ Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de la DGA, en lien avec les chefs de service.
➢ Assurer l’intérim du DGA Vie de l’Habitant vie de la cité en cas d’absence.
➢ Travail le week-end en fonction des évènements organisés
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
(quelles sont les compétences nécessaires pour une occupation optimale du poste?) ➢ Les savoirs généraux et théoriques (connaissances) :
- connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint)
- Maîtrise des techniques de management de projets
- permis B requis
➢ Les « savoir-faire » (compétences techniques) :
- Proactivité, force de propositions
- Capacité d’analyse, de benchmark et de synthèse
- Capacité à rendre compte
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’organisation
- Polyvalence
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens, organisation et pilotage de réunions
- Mobilisation et animation d’équipe, gestion de conflits
➢ Les « savoir-être » (attitudes telles que dynamisme, courtoisie, réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur, sens de l'écoute,…) :
- Organisation, méthode et rigueur,
- Sens relationnel et du travail collaboratif
- Diplomatie et fermeté
- Disponibilité et réactivité,
- Sens de l’anticipation,
- Autonomie et adaptabilité,
- Sens des responsabilités,
- Discrétion, confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage