Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution
Référence : O044260720000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.
Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique
- mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
- accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
- réalisation des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
- expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions
Auprès des directions et agent.es rattaché.es à la DRH, le service assure :
- un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
- assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
- soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260720000025-adjoint-adjointe-cheffe-service-conseil-accompagnement-recrutement-evolution?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
- Qualités managériales
- Techniques d'animation
- Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement au changement
- Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
- Capacité d'anticipation et de négociation
- Expertise de la suite bureautique
- Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
- Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Stéphanie GAILLARD- Cheffe de service - 02 40 99 60 44 Delphine CHIRON - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 89 06
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
