Adjoint polyvalent des services techniques-espaces verts (H/F) - Mairie de SAINT-HILARION
Référence : O078260602000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilarion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Maire, de l'Adjoint en charge de la voirie, de la secrétaire, vous aurez pour mission principale la gestion des espaces verts, de la voirie et du patrimoine bâti de la commune
- Réaliser des interventions techniques sur la commune
- Entretenir et mettre en valeur les espaces verts et le cimetière (plantation arbres, arbustes, gazon, massifs floraux, désherbage, tailles, abattage, arrosage...)
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et les abords de la collectivité (balayer, vider les poubelles, ramasser les déchets...)
- Entretenir et effectuer des travaux d'entretien et de petite manutention sur les bâtiments et équipements publics (nettoyage des équipements urbains, peinture, plomberie, électricité, menuiserie, serrurerie, maçonnerie, mécanique, soudure...)
- Entretenir et effectuer des opérations de première maintenance de la voirie (chaussée, signalisation, salage, fauchage, défrichage, curage...)
- Affichages municipaux, installations panneaux électoraux, isoloirs et matériel pour un évènement communal
- Conduite d'engins, véhicules, tracteur +3,5 T
- Réaliser éventuellement des opérations de manutentions
Conditions de travail:
- Déplacements sur le territoire de la commune, de la communauté d'agglomération, achat de matériel auprès des fournisseurs
- Horaires: de 7h00 à 15h00 l'été et de 8h30 à 16h30 l'hiver variable en fonction des besoins se service
- Possibilité d'intervenir les week-ends pour déneigement ou salage
- Travailler seul ou en équipe
- Travailler à l'intérieur ou à l'extérieur tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics...) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
- Déplacement dans le cas de manutention
- Porter ses équipements de protection individuel (gants, chaussures, combinaison ou blouse, lunettes etc...)
Moyens nécessaires:
- Outillage et petits matériels...
- Plan des locaux, notices techniques
- Téléphone et ordinateur (connaissance informatique)
Profil recherché
Connaissances, compétences techniques qualités requises:
- Expérience sur un poste identique en collectivité territoriale
- Être diplômé d'un CAPA et/ou BEP jardin espaces verts
- Être titulaire du permis B (indispensable) et du permis C (exigé)
- Connaissances de base en botanique, technique d'entretien des espaces verts, floriculture...
- Connaissance du fonctionnement matériel spécifique (espaces verts, voirie...)
- Connaître la fonction publique territoriale et les collectivités territoriales
- Détecter les dysfonctionnement d'uns structure, d'un équipement, d'une machine
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, consignes de sécurité...
- Réaliser, diagnostiquer et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
- Appliquer les règles de sécurité du travail
- Savoir faire un croquis
- Être autonome, responsable, réactif et rigoureux
- Avoir le sens du service public
- Respecter la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
40 route de Rambouillet
78125 SAINT-HILARION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
