Adjoint technique - COMMUNE DE LEMPTY
Référence : O063260708000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempty
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Accueillir avec bienveillance tous les publics
* Prendre en compte les différences des enfants (handicap, comportement, PAI...)
* Assurer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
* Alerter les services compétents en cas d'accident (15 )
* Contrôler les livraisons (restauration, produits d'entretien, pharmacie..), assurer le contrôle qualité
* Effectuer la mise en température des repas et la prise des températures
* Assurer le service et accompagner les enfants sur le temps de pause méridienne
* Vérifier que tous les enfants aient pris leur repas
* Participer à la mise en œuvre d'actions contre le gaspillage alimentaire
* Nettoyer les locaux (office, salle de restauration), les lieux communs avec une attention particulière pour les sanitaires, faire la vaisselle, en respectant les protocoles donner.
* Maintenir un bon état de propreté des locaux de la commune et des biens au quotidien, l' approfondir sur les périodes de vacances
* Respecter la discrétion requise lors d'interventions dans des locaux occupés
* Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler à la responsable de site scolaire
* Assure l'entretien et le nettoyage des locaux de l'école et des bâtiments communaux
* Participe à la préparation, au service de la restauration scolaire ainsi qu'à l'encadrement des enfants sur la pause méridienne
Profil recherché
Qualités relationnelles/ savoir être
Libellé
* Esprit d'équipe (observer, échanger, écouter, entendre)
* Qualité d'accueil (bienveillance vis à vis de tous les publics )
* Écoute attentive, savoir dialoguer avec l'enfant et avoir des gestes adaptés
* Tenue, langage et posture irréprochable
* Devoir de réserve
* Autonomie
* Rigueur
* Organisation et méthode
* Ponctualité
* Identifier et respecter le lien fonctionnel (enseignant ) et le lien hiérarchique
* Adaptation et bon sens
* Capacité d'initiative, organisation, réactivité, rigueur
* Savoir rendre compte
* Gestion d'éventuels conflits entre enfants
* Gestion de l'imprévu (accidents, absences..)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures par mail
pièces à fournir :
- CV et lettre de motivation
- Carte vitale
- Rib
- Carte d'identité
- Copie du livret de famille
- extrait de casier judiciaire N°3
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
