Adjoint Technique - ERQUERY
Référence : O060260805000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Erquery
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mutation d'un agent vers une autre collectivité, la commune recrute un(e) adjoint(e) technique territorial(e) polyvalent(e) afin d'assurer la continuité des missions du service technique.
* Réalisation des travaux d'entretien courant des bâtiments (travaux de peinture, maçonnerie, plomberie, menuiserie, électricité et maintenance de premier niveau)
* Entretien et embellissement des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantations, arrosage etc.…)
* Entretien de la voirie communale (nettoyage, réparation courante, signalisation etc.…)
* Participation à la préparation et à l'installation des manifestations communales et à toute intervention nécessaire au bon fonctionnement des services techniques.
* Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
* Entretien du matériel mis à sa disposition.
* L'agent doit signaler les anomalies constatées et rend compte de son activité à sa hiérarchie
* Participer, selon les besoins du service, à toute mission technique contribuant au bon fonctionnement de la collectivité.
Profil recherché
Adjoint technique territoriaux (Catégorie C)
Formation ou expérience dans le domaine du bâtiment et/ou des espaces verts appréciée.
Permis B exigé.
Habilitations électriques seraient un plus.
Polyvalence, autonomie, sens de l'organisation et aptitude au travail en équipe.
Sens du service public, disponibilité et réactivité.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire avant la date de limite de dépôt des candidatures. Le poste est ouvert aux fonctionnaires territoriaux (mutation, détachement, liste d'aptitude) ainsi qu'aux candidats contractuels répondant au profil recherché conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
