ADJOINT TECHNIQUE - SIVOS DE CHAUMERGY

Référence : O039260706002263

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Chaumergy
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

L’adjoint technique territorial en école assure l’entretien des locaux scolaires, participe à l’accueil et à l’accompagnement des enfants, veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité et contribue au bon fonctionnement quotidien de l’établissement scolaire. Il peut exceptionnellement et en cas d’absence d’une ATSEM pour formation ou maladie effectuer du remplacement dans les classes avec l’accord écrit du Président du SIVOS.

1) Positionnement hiérarchique :
Président du SIVOS

Vice-Président du SIVOS

Adjoint technique
2) Relations fonctionnelles (contacts internes et externes) :
Internes :
Agents et élus du SIVOS
- Equipes enseignantes de l’école de Chaumergy
Externes :
- Familles
- Chauffeur du bus scolaire
- Agents périscolaires

Entretien des locaux et du matériel
- Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des locaux scolaires, sanitaires, circulations et espaces communs
- Veiller au maintien de la propreté, de l’hygiène et de la sécurité des locaux
- Utiliser les matériels et produits d’entretien conformément aux consignes et protocoles en vigueur
- Assurer l’entretien courant du matériel utilisé
- Gérer les stocks de produits et signaler les besoins ou dysfonctionnements


Participation au fonctionnement de l’école
- Participer à l’accueil des usagers, enfants, familles et intervenants
- Assurer la transmission des informations nécessaires aux différents services et interlocuteurs
- Participer à l’organisation matérielle des activités scolaires et périscolaires
- Préparer, installer et ranger les salles, équipements et matériels nécessaires au fonctionnement de l’établissement
- Veiller au respect des consignes de sécurité au sein de l’établissement
Surveillance et assistance auprès des enfants
- Participer à la surveillance des enfants durant certains temps de la journée scolaire ou périscolaire
- Apporter une aide ponctuelle aux enfants dans les actes simples de la vie quotidienne
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute difficulté ou situation particulière à l’équipe encadrante
- Appliquer les consignes relatives aux P.A.I. (Protocoles d’Accueil Individualisé)
Polyvalence et continuité du service
- Participer, en fonction des besoins du service, aux différentes missions techniques de l’établissement
- Assurer une continuité du service public en lien avec les nécessités de fonctionnement de l’école
- Exceptionnellement, et avec l’accord préalable du Président, l’agent pourra être amené à assurer temporairement certaines missions relevant des fonctions d’ATSEM, uniquement en cas d’absence de courte durée et dans l’intérêt de la continuité du service.

Liste non exhaustive

Profil recherché

Permis de conduire obligatoire.
La détention du BAFA, d'un CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance (AEPE), ou de tout diplôme ou expérience en lien avec l'enfance constitue un atout, la personne étant amenée à travailler au contact des enfants et des familles.

A – Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et du service public
- Règles d’hygiène et de sécurité applicables en milieu scolaire
- Techniques de nettoyage et utilisation des produits et matériels d’entretien
Gestes et postures liés aux activités d’entretien
Organisation et fonctionnement d’une école
Accueil des publics et relations avec les usagers
Notions relatives aux besoins fondamentaux de l’enfant
Connaissance des P.A.I. (Protocoles d’Accueil Individualisé)
Consignes de sécurité et procédures d’urgence

B – Comportement :
Respect des obligations de discrétion, de neutralité et de confidentialité
Sens du service public
Bon relationnel avec les enfants, les familles, les enseignants et les collègues
Capacité d’écoute et de communication
Rigueur, organisation et ponctualité
Capacité d’adaptation et polyvalence
Réactivité face aux situations imprévues
Esprit d’équipe
Respect des consignes et de la hiérarchie

C – Compétences :
Organiser et planifier son travail en autonomie
Appliquer les protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité
Utiliser les matériels et produits d’entretien de manière adaptée
Identifier et signaler les dysfonctionnements ou besoins matériels
Travailler en équipe et transmettre les informations utiles
Assurer une surveillance attentive des enfants dans le respect des consignes
Adapter son intervention aux besoins du service
Mettre en œuvre les consignes liées aux P.A.I.
Participer au bon fonctionnement matériel et logistique de l’école

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Vous devez envoyer par mail à sivosdechaumergy@orange.fr ou par courrier SIVOS DE CHAUMERGY 32 GRANDE RUE DE LA BRESSE-39230 CHAUMERGY les éléments suivants :

    un CV ;
    une lettre de motivation ;
    une copie du dernier diplôme obtenu ;
    une copie du casier judiciaire.

    Date limite de candidature le 7/08/26.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

  • Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 24/08/2026

  • Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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