Adjoint technique polyvalent - COMMUNE DE SAINT-SAVOURNIN
Référence : O013260615001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Savournin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire+IFSE+13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent Technique Polyvalent
Sous l'autorité du Responsable de Service
Les horaires du service de l’agent seront organisés en fonction des besoins du service sur une base de 24h30 semaine et pouvant être en discontinus.
Adaptation du planning selon les besoins du service
ACCUEIL PERI-SCOLAIRE
Accueillir les enfants et les parents lors de l’accueil périscolaire (garderies du matin et du soir)
ACCUEIL EXTRA-SCOLAIRE
Accueillir les enfants et les parents lors de l’accueil extrascolaire (centre de loisirs du mercredi et des vacances scolaires)
RESTAURATION SCOLAIRE
Distribuer et servir les repas
Accompagner les enfants pendant le temps du repas
Accompagner les enfants sur les trajets école-service périscolaire, les surveiller dans la cour de l’école avant la reprise des cours
ENTRETIEN DES LOCAUX
Garantir les conditions d’hygiène en milieu scolaire
Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Trier et évacuer les déchets courants
Contrôler l’état de propreté des locaux
Profil recherché
Savoir :
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- Maîtriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés pour le nettoyage ;
- Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (interactions à éviter…), leur toxicité etc…
- Maîtriser les règles d’application du tri sélectif ;
- Connaître les principes de nettoyage et de désinfection ;
- Etre capable d’appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux.
Savoir-faire :
- Respecter les procédures et les délais ;
- Savoir s’organiser, planifier, gérer les priorités et les urgences ;
- Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites ;
- Respecter la confidentialité et la discrétion requise lors de l’intervention dans des locaux occupés
- Rechercher et proposer des solutions ;
- Travailler en équipe et en coopération ;
- Appliquer les principes de nettoyage et de désinfection ;
- Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ressourceshumaines@mairie-stsavournin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
