Adjoint technique polyvalent Entretien des bâtiments communaux et gestion des salles (H/F)
Référence : O081261021001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Réalmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien, la propreté, la mise en disponibilité et la sécurité des bâtiments et salles communales. Gérer, dans le cadre des consignes hiérarchiques, les réservations, les états des lieux et les conditions d’utilisation des salles et du minibus publicitaire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261021001163-adjoint-technique-polyvalent-entretien-batiments-communaux-gestion-salles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES MOBILISÉES
Savoirs
• Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
• Connaissance des produits d’entretien, de leurs conditions d’utilisation, de stockage et des précautions associées.
• Notions de petit entretien du bâtiment : menuiserie, plomberie légère, peinture, serrurerie, électricité de premier niveau.
• Règles d’hygiène et de sécurité, notamment dans les établissements recevant du public.
• Règles applicables à l’utilisation des salles communales et des véhicules de service.
• Connaissance du territoire communal, des équipements et des salles municipales.
• Notions de gestion administrative : planning, état des lieux, suivi des réservations, compte rendu d’anomalie.
Savoir-faire
• Utiliser correctement les matériels, produits et équipements d’entretien.
• Réaliser des petits travaux de maintenance courante.
• Détecter une anomalie, une panne ou une dégradation et alerter la hiérarchie.
• Organiser son travail en fonction des priorités, des réservations et des contraintes horaires.
• Tenir un planning de réservation et assurer un suivi rigoureux des locations.
• Rédiger ou formaliser un état des lieux clair et précis.
• Accueillir et informer les utilisateurs de façon courtoise et efficace.
• Utiliser un véhicule communal dans le respect du code de la route et des consignes internes.
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Ponctualité, rigueur et fiabilité.
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Réactivité face aux urgences, incidents et demandes des utilisateurs.
• Discrétion professionnelle.
• Politesse, courtoisie et sens du contact avec les élus, agents, associations et habitants.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler avec les différents services municipaux.
• Conscience professionnelle et respect du matériel communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante :
3, rue de l’Hôtel de Ville – 81120 Réalmont
La date limite de réception des candidatures est fixée au 16 janvier 2026
Pour tout renseignement complémentaire contacter :
Patrice PONT- Direction générale : 05 63 79 25 80
(direction@realmont.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
