Adjoint technique polyvalent spécialité: paysagiste et espaces verts - COMMUNE DE COUETRON-AU-PERCHE
Référence : O041260612000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëtron-au-Perche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il s'agira d'un poste à temps complet 18h sur la commune de Couëtron-au-Perche et 17h sur la commune de la Chapelle-Guillaume.
Pour la commune de Couëtron-au-Perche:
Sur les cinq bourgs et en campagne des cinq communes déléguées de la commune nouvelle de Couëtron-au-Perche.
Effectuer l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Maintenir un espace public propre, accueillant, fleuri et sécurisé pour les usagers.
Effectuer les travaux nécessaires à l’entretien des sites du patrimoine de la commune, de la voirie (bourg et campagne), et des cimetières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260612000553-adjoint-technique-polyvalent-specialite-paysagiste-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
EXIGENCES REQUISES
Compétences nécessaires
- Connaitre la règlementation des produits phytosanitaires et de la sécurité
- Connaître les règles d’utilisation de l’outillage et du matériel
- Connaître les conditions d’utilisation et de stockage des produits
- Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n°d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie…)
- Savoir gérer son temps
- Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d’utilisation
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler
- Avoir un attrait prononcé pour le fleurissement avec l’objectif de l’embellissement de la commune.
- Etre polyvalent
QUALITES RELATIONNELLES
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail
- Savoir se référer à l’autorité
- Etre efficace et discret
MOYENS (HUMAINS, MATERIELS, FINANCIERS….) MIS A DISPOSITION
- Atelier communal
- Matériel, produits d’entretien et de traitement
- Outillage d’entretien des espaces verts et de bricolage
- Equipements de protection : combinaison, chaussures de sécurité, gants, lunettes de sécurité, casque de chantier et casque avec visière.
- Protection en bordure de chaussée et avertissement préventif (mise en place de cônes et panneaux)
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE
- Travail seul et en équipe
- Horaires de travail fixes avec aménagement selon les saisons
- Tenue décente et adaptée selon la tache effectuée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Couëtron-au-Perche,
Jacques GRANGER à mairie@couetronauperche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
