Adjoint technique restauration/animation - COMMUNE DE CEBAZAT
Référence : O063260729000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cébazat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurez l’encadrement des élèves durant la pause méridienne et prenez part à la mise en place d'animations
Le temps de restauration
• Accueillir les enfants et assurer leur prise en charge pendant le temps de restauration.
• Veiller au respect des règles de vie, d'hygiène et de sécurité au sein du restaurant scolaire.
• Assurer la surveillance des déplacements des enfants entre les différents espaces (école, cantine, cour).
• Favoriser un climat serein et respectueux pendant le repas.
• Prévenir et gérer les conflits ou comportements inadaptés avec bienveillance.
• Signaler à la hiérarchie tout incident, accident ou situation particulière
Encadrement et animation
• Organiser et animer des activités ludiques, éducatives ou sportives adaptées à l'âge des enfants avant ou après le repas.
• Proposer des jeux favorisant la socialisation, l'autonomie et le respect des autres.
• Participer à la mise en place et au rangement du matériel d'animation.
• Veiller à la sécurité physique et morale des enfants durant les temps d'animation.
• Encourager la participation de tous les enfants et adapter les activités en fonction des besoins.
Participation à la vie du service
• Travailler en collaboration avec les équipes éducatives, les agents de restauration et les autres membres du service.
• Appliquer les consignes et les procédures de la collectivité.
• Participer aux réunions de service lorsque cela est nécessaire.
• Contribuer à la qualité de l'accueil et au bon fonctionnement des temps périscolaires.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Poste à temps non-complet (19.25/35ème) : emploi du temps lissé sur l’année avec un calendrier défini à l’avance (annualisation)
- Temps de préparation
- Réunion en journée
Profil recherché
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables en milieu scolaire.
• Capacité à encadrer un groupe d'enfants.
• Sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication.
• Réactivité face aux situations imprévues.
• Aptitude au travail en équipe.
• Bienveillance, patience et exemplarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire. Régime Indemnitaire, prime annuelle. Avantages: Forfait mobilité durable, titres restaurant, prévoyance et mutuelle collectives
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
