Adjoint technique territorial - COMMUNE DE GRANDRIEU
Référence : O048260831001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grandrieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conditions d’exercice :
- Durée hebdomadaire de travail : Contrat de 19h annualisées.
- Lieu de travail : sur l’école publique et la commune de Grandrieu
- Travail en intérieur
- Hygiène et sécurité : ports de vêtements professionnels adaptés (sabots, blouse pour le service des repas…). Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits.
- Travail avec l’ATSEM titulaire, les 2 agents techniques, l’animateur de la CCME et le personnel Education Nationale
- L’activité s’exerce en présence des enfants scolarisés sur l’école publique.
Activités :
- Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents
- Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
- Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
- Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
- Transmission d’informations
- Participation aux projets éducatifs
- Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours des repas ; mise en place d’activités adaptées au temps du midi
- Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l’école
- Accompagnement des enfants à la sieste
- Participation aux temps périscolaires et extrascolaires et sorties scolaires
- Surveillance pendant les récréations
- Encadrement de la garderie
Profil recherché
- Savoirs :
o Développement de l’enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
o Principes d’hygiène
o Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d’animation et utilisation des produits d’entretien
- Savoir-faire :
o Accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages quotidiens
o Aider à l’acquisition d’autonomie
o Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir être :
o Ecoute, capacité de communication
o Sens de l’organisation, capacité d’organisation, autonomie, discrétion, patience, rigueur
o Sens du service public
o Dynamisme et réactivité
o Devoir de réserve
o Travail en équipe
o Contact avec le public
o Vigilance
o Charge physique élevée : contraintes posturales ; s’accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées)
o Station debout prolongée : travail debout de façon prolongée avec piétinement
o Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ;
o Organisation atypique : temps de travail annualisé, horaires scolaires, congés en période de vacances scolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de transmettre les candidatures par mail à l'adresse : mairie.grandrieu@wanadoo.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
