Adjoint technique territorial - MAIRIE DE RILHAC RANCON
Référence : O087261109000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rilhac-Rancon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoint technique territorial
Poste: Fleurissement / Entretien des espaces verts
Sous la responsabilité du responsable des services techniques
Relations hiérarchiques
- Responsable des services techniques
- Responsable du pôle technique
- Directeur Général des services
- Maire
Relations fonctionnelles
- Avec l’ensemble des services de la collectivité
- Les services d’urgence (gendarmerie, pompiers)
- Avec les agents des communes de Limoges Métropole
Missions principales
- Organise et créer les massifs fleurissement de la commune
- Réalise l’entretien des espaces verts et naturels
- Travail à l’extérieur par tous les temps en toutes saisons
- Surveiller l’état des biens communaux et signaler tout défaut constaté (espaces verts, bâtiments, voirie)
- Entretenir et assurer les opérations des espaces verts et du fleurissement
- Réaliser les astreintes
Missions annexes
- Participer à l’installation et au nettoyage de diverses manifestations
- Participer aux activités de déneigement
-Réaliser l’entretien du matériel et de l’outillage
-Distribution du bulletin municipal
- Assurer la maintenance des bâtiments communaux
Profil recherché
Conditions d’exercice
- Travail à l’extérieur par tous les temps en toutes saisons
- Permis B / C
-CACES adapté à l’activité
- Conduite d’engins de maintenance
- Mettre en place une signalisation temporaire
- Réalisation des tâches relatives à l’entretien des espaces verts et naturels
- Port des EPI obligatoires
Autonomie et responsabilités
- Capacité d’initiative et de réaction
- Activités définies en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique
- Garant de l’image public
- Veiller au respect de l’hygiène et la santé au travail
Compétences requises
Savoirs
- Savoir choisir le matériel approprié à chaque type d’intervention
- Savoir adapter l’utilisation du matériel
- Connaissance des règles de sécurité
- Connaissance en entretien des espaces verts et naturels
- Connaissance des règles d’implantation des éléments de signalisation temporaire
- Connaissance de la fonction Publique Territoriale et ses règles administratives
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la commune
- Savoir entretenir les espaces publics, les espaces verts et naturels, le fleurissement
Savoirs faire
- Réaliser un travail soigné
- Etre capable d’utiliser les différents outils nécessaires au poste en respectant les règles de sécurité
- Etre capable de lire un plan
- Etre capable de mettre en place une signalisation temporaire
- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits agro pharmaceutique
- Taille de haies et élagage
- Savoir utiliser, entretenir et ranger le matériel après utilisation
- Savoir réaliser un massif avec une liste de végétaux
- Connaître et savoir appliquer le tri sélectif
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux responsables
Savoirs être
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Rigueur professionnelle
- Qualités relationnelles
- Sens de l’organisation
- Efficacité, sérieux et discrétion
- Etre respectueux des horaires
- Etre disponible
- Prendre des initiatives
- Capacité à travailler seul ou en équipe
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail
- Sens du service public
- Sens de l’écoute de l’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à envoyer au service Ressources Humaines.
Mairie de Rilhac-Rancon
2 rue du Pérou
87570 RILHAC-RANCON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
