Adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité F/H

L’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.
Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.
Recrutement – attractivité :
En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :
- Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement
- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU
- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP Jeunes
En lien avec le secteur communication (3 professionnels) :
- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP
- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)
Carrière :
- Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle
- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI
- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenaires
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunération
Contrôle de gestion sociale
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire
- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques
- Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH
- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiques
Formation et développement des compétences :
- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
- Piloter des actions de formation et développement des compétences
- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métier
Qualité de vie et conditions de travail :
- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne
- Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail
- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège
- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexes