Adjoint(e) à la responsable du bureau accompagnement des entreprises
Référence : 2026-2343584
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Direction Départementale de l'Emploi et des Solidarités (DDETS) de l'Essonne - Localisation : 98 allée des Champs Elysées – 91000 EVRY-COUROURONNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle Accompagnement des Entreprises (10 agents) se compose de 2 bureaux :
Accompagnement de la mutations des entreprises et Développement de l’emploi et de la formation professionnelle.
Le bureau Accompagnement de la mutation des entreprises comprend 5 agents : 2 de catégorie A dont l’adjointe au / à la responsable du bureau, 1 chargée d’accompagnement des entreprises (cat B) et de 2 gestionnaires Activité Partielle (cat C).
L'adjoint (e) à la responsable du bureau Accompagnement de la mutation des entreprises, dans le cadre
de ses activités principales :
- Instruit les PSE et RCC et assujettit à la revitalisation le cas échéant, assure un reporting régulier des PSE et RCC à la hiérarchie, instruit le contentieux sur les PSE/RCC en collaboration avec la DRIEETS,
- Suit l’élaboration et le pilotage des conventions de revitalisation,
- Assure des contacts réguliers avec les entreprises, les acteurs locaux de développement, le département Entreprise de la DRIEETS, la préfecture et les sous-préfectures, les référents de territoire,
- Pilote des projets de développement économiques et de créations d’emplois, liés aux missions du, bureau,
- Promeut l’offre de service RH de la DDETS, l’offre de service pour les entreprises en difficulté et les entreprises en développement, participe au dispositif « signaux faibles »,
- Répond, par la voie hiérarchique, aux sollicitations de la Préfecture notamment sur la prévention des difficultés des entreprises,
- S’assure de la rédaction, dans les délais impartis, de fiches entreprises en tant que de besoin (visite du Préfet, VO,…)
- Suit l’activité des agents du bureau sur le dispositif d’Activité partielle, répond aux difficultés
rencontrées, supervise les décisions de refus d’activité partielle et instruit les recours gracieux
correspondants,
- Coordonne l’instruction des demandes de renouvellements des accords « Activité partielle de longue durée » (APLD), participe aux échanges niveau DRIEETS sur le sujet, réalise les contrôles correspondants,
- Représente le pôle accompagnement des entreprises à certaines réunions sur demande de la hiérarchie, aux réunions de coordinations régionales sur l’activité du bureau,;
L'adjoint(e) à la responsable du bureau manage son équipe en veillant à la bonne distribution des tâches
entre les agents, répond à leurs sollicitations en concertation avec la hiérarchie si nécessaire.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel : Maitrise
- Avoir des compétences juridiques : Expert
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : Maitrise
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Avoir le sens des relations humaines : Maitrise
- Savoir s’adapter : Expert
- Savoir communiquer : Maitrise
- Savoir s’exprimer oralement : Maitrise
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : Maitrise
- Avoir l’esprit de synthèse : Expert
- Savoir s’organiser : Pratique
- Savoir rédiger : Expert
- Savoir manager : Maitrise
- Savoir gérer un projet : Maitrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de
développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le
logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans
les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi, en articulation avec le niveau
régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée
des personnes vulnérables.
La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les
besoins du territoire et des publics.
Enfin, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles
relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de
l’appui à la qualité du dialogue social.
Le Pôle Accompagnement des Entreprises (10 agents) est composé de deux bureaux : le bureau
Accompagnement de la Mutation des Entreprises (5 agents) et le bureau du Développement de
l’Emploi et de la Formation Professionnelle (4 agents).
Composition et effectif de la direction départementale : Environ 150 agents
Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité du responsable du Pôle Accompagnement des
Entreprises
Liaisons fonctionnelles : DDETS, Préfecture, DRIEETS
À propos de l'offre
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Formations dispensées par l'INTEFP en matière de restructurations, de revitalisation et d'activité partielle.
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• Discrétion professionnelle – Disponibilité
• Déplacements sur le département
• Applicatifs spécifiques : SI APART, RUPCO, SI-REVITALISATION
Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolutions pour répondre à des besoins organisationnels et / ou à l’évolution des politiques publiques. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
