Adjoint(e) à la sous-directrice de l'attractivité et des parcours F./H
Référence : 2026-2312657
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 63 000 € et 111 441 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Encadrement (oui ou non) : Oui
Activités principales :
En lien avec la sous-directrice, l’adjoint/adjointe concourt au pilotage et à l’encadrement de la sous-direction composée de trois bureaux et de 42 agents et contribue au bon fonctionnement de la sous-direction. Il/elle appuie la sous-directrice dans ses fonctions et assure son intérim en cas d’absence.Il/elle est membre du COMEX de la DRH.
Le ou la titulaire du poste est plus particulièrement en charge du déploiement et du suivi des projects structurants de la sous-direction et du service.
A ce titre, il pilote en s'appuyant sur les équipes de la sous-direction le dossier de la reprise par la DRH de la tutelle des deux opérateurs de formation ministériel, l'Institut national de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) et l'Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) :
- il/elle structure la gouvernance de la tutelle des deux opérateurs de formation en associant la tutelle budgétaire et les directions partenaires ;
- il/ elle pilote la réflexion stratégique permettant l'élaboration des objectifs de ces opérateurs et il/ elle est l'interlocuteur des directions de ces opérateurs pour le suivi de ces objectifs stratégiques ;
- il/ elle coordonne la position et assure la priorisation des demandes des directions du ministère envers les opérateurs
- il/ elle représente le ministère dans les instances de ces opérateurs.
Il/ elle porte, en lien avec le chef de service, les actions du projet stratégique du secrétariat général et de la feuille de route de la DRH pour le champ de compétences du service.
Il/ elle suit particulièrement l'élaboration de la stratégie RH ministérielle et la révision des lignes directrices de gestion sur la mobilité. Il/ elle contribue à garantir l'inscription des actions de la sous-direction dans cette vision stratégique ministérielle. Il/ elle développe des réflexions stratégiques et prospectives permettant d'assurer l'attractivité pérenne du ministère, de professionnaliser le recrutement et de fluidifier les parcours professionnels en accompagnant les mobilités.
Il/ Elle assure la coordination des actions portées par la DRH et particulièrement les bureaux de la sous-direction dans le cadre de la stratégie européenne et internationale ministérielle et du plan de transformation écologique En vert et avec tous. Il pilote pour la DRH le projet de lutte contre l'infobésité et participe aux travaux liés au déploiement des outils d'intelligence artificielle pilotés par le secrétariat général et la DNUM.
Spécificités du poste / Contraintes :
Le/ la titulaire se rendra ponctuellement à l'EHESP à Rennes et à l'INTEFP Lyon (Marcy l'Etoile) pour participer aux conseils d'administration.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissances budgétaires et comptables : niveau expertise
- Connaissance de la tutelle des opérateurs: niveau expertise
- Compétences juridiques en ressources humaines : niveau expertise
- Environnement administratif, institutionnel et politique : niveau maîtrise
Savoir être :
- Sens de l'initiative,
- Esprit de synthèse,
- Sens de l’analyse,
- Réactivité,
- Rigueur et fiabilité
Savoir-faire :
- Capacité à négocier et à porter une position : niveau expertise
- Analyser un projet, une démarche : niveau expertise
- Capacités à animer un réseau, une communauté : niveau maîtrise r
- Élaborer une stratégie, une politique : niveau expertise
- Qualités rédactionnelles : niveau expertise
- Capacités à travailler dans des délais contraints: niveau expertise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines (DRH) des Ministères Sociaux, placée sous l'égide duSecrétariat Général des affaires sociales, relève de trois ministères dits "sociaux" : le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, le Ministère de la Santé et de la Prévention, et le Ministère des Solidarités et des Familles. Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques des ministères dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux).La DRH des Ministères Sociaux exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avecun positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures ministérielles diversifiées des ministères qui la composent. La DRH des Ministères Sociaux est également au cœur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très diversifiées.
Descriptif du service
Au sein de la direction des ressources humaines, la sous-direction de l'attractivité et des parcours est notamment chargée :
- de structurer les travaux de gestion prévisionnelle des compétences et des parcours qui alimentent la stratégie RH ministérielle ;
- de piloter les recrutements : elle organise les concours et examens professionnels ministériels, est le référent DGAFP pour les recrutements interministériels, assure avec les Ecoles et les employeurs le suivi des stagiaires jusqu'à leur titularisation. Elle organise l'accueil des nouveaux arrivants en administration centrale et met en oeuvre la politique d'attractivité et de marque employeur ;
- d'assurer le déploiement d'une stratégie et d'une offre de formation en lien avec les besoins des missions ; pour ce faire, elle assure la tutelle des opérateurs ministériels (EHESP et INTEFP) et pilote le déploiement de marchés ministériels ou inter ministériels de formation
- d'accompagner dans leurs parcours de carrières les agents du ministère via un suivi individuel ou des actions collectives (bilans de parcours collectifs ou autre) et anime le réseau territorial des conseillers mobilité carrière
La sous-direction pilote des dossiers transverses grâce à son expertise
À propos de l'offre
-
Le télétravail peut être envisagé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ansLa direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
