Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA075ACC-123241
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction nationale de la sécurité publique
- Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Groupe 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle dédié aux personnels administratifs, techniques et scientifiques de la section des ressources humaines, vous contribuez (en toute polyvalence avec les 2 autres gestionnaires) à la gestion RH de proximité des agents de la direction nationale de la sécurité publique (DNSP).
Sous la supervision de la cheffe de pôle ou de la cheffe de section et dans une perspective d’amélioration des processus, vos missions en équipe, variées et essentielles, consistent à :
- Suivre les effectifs de la DNSP : création et/ou alimentation de tableaux de bord ;
- Suivre les dossiers individuels des personnels concernés durant leur parcours professionnel à la DNSP (arrivée, cartes professionnelles, rémunération, titularisation, discipline, retraite, etc) ;
- Instruire les campagnes de gestion collective (avancement, CET, entretiens professionnels, mutation, indemnités...), en veillant avec rigueur à leur bonne conformité ;
- Participer à la gestion bonne gestion des saisines et échanges sur la boite fonctionnelle numérique du pôle et les applicatifs RH, en garantissant un traitement efficace et organisé des échanges ;
- Préparer les mouvements de personnel (recensement des postes à ouvrir, affectation, départ…) ;
- Traiter les saisines, instructions et demandes émanant du SG, de la DRHFS, de la DRH-MI, de la direction, des agents ou des syndicats, en apportant des réponses précises et adaptées aux textes réglementaires en matière RH ;
- Mettre à jour les données informatiques dans le réseau et le SIRH Dialogue 2 (modifications des informations personnelles, saisie des arrêts maladie, des éléments administratifs et de paie) ;
- Participation à tout projet d’amélioration de la gestion administrative du pôle et de la section ou de modernisation des procédures internes.
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Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise / requis
Savoir analyser
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise / requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique / requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise / requis
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Vos perspectives :
L’expérience et les compétences acquises contribuent à la réussite aux examens professionnels et concours internes et ouvrent des perspectives de mobilité intéressantes dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La direction nationale de la sécurité publique veille au fonctionnement, aux moyens et au développement de la stratégie de la sécurité de l’espace public, aux missions de police-secours ainsi qu’à l’accueil du public et des victimes. Elle favorise le lien entre la police et la population, notamment en mettant en œuvre des actions de prévention. Au titre de ses missions de protection de l’espace public, la DNSP est en charge de la sécurité routière et participe à la sécurisation des transports en commun. Elle protège également les institutions et concourt à la continuité de leur fonctionnement.Au sein de l’état-major, la section des ressources humaines prend en charge la gestion de proximité des effectifs affectés à la Direction (corps de conception et de direction, corps de commandement, corps d'encadrement et d'application de la police nationale, les personnels administratifs, techniques et scientifiques, les contractuels, apprentis et stagiaires). Elle doit relever le défi de la mise en place du plan de gestion des ressources humaines de la police nationale - « Pour un meilleur service au quotidien »,
Composition et effectifs du service :
La DNSP compte environ 330 agents. Elle est composée d’un état-major, de 3 sous-directions et d’un département numérique.
La division des RH des Finances et de la logistique (DRHFL) constitue une des divisions de l’État-major. Elle est composée de trois sections : la section valorisation des agents, la section du budget et de la logistique et la section des RH,
La section des RH compte une cheffe de section et de 7 agents répartis en 2 pôles ;
- le pôle ACTIF, en charge de la gestion RH de proximité des personnels actifs de la Police Nationale comportant 1 chef de pôle de catégorie B, 1 membre du corps d’encadrement et d’application de la police nationale et une agente de catégorie C.
- le pôle PATS en charge de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et scientifiques comporte 1 cheffe de pôle de catégorie B et 3 agents de catégorie C. Le poste à pourvoir de gestionnaire RH se situe dans ce pôle.
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe du pôle PATS ; La cheffe de la section des RH ; Le chef de la division des ressources humaines, des finances et de logistique - DRHFL
Liaisons fonctionnelles :
La DRHFS, la DRHMI, l’état-major et l’ensemble des sous-directions de la DNSP.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Direction Nationale de la Sécurité Publique – État-Major
Division des ressources humaines, des finances et de la logistique
Section des ressources humaines
13 rue Cambacérès - 75008 PARIS
Qui contacter ?
La cheffe de la section des ressources humaines : Nathalie GERBOUT
Tel : 01 40 07 21 40
Adresse mail : dnsp-em-personnels-ats@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargé de la gestion des rh de proximité – FPGRH012
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
40h30 hebdomadaire générant 29 RTT
Discrétion, disponibilité
Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (gestion administratives et financières) est un pré-requis obligatoire pour postuler
Bonne connaissance des logiciels LibreOffice : Writer, Calc… Excel, Word... -
Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
