Adjoint(e) au chef de l'unité bi-départementale 17-79 ICPE
Référence : 2026-2395916
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 4 RUE ALFRED NOBEL 79000 NIORT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les activités se décomposent notamment en :
- participation, en liaison avec le chef d'UbD et les services régionaux de la DREAL, à la définition des orientations et des objectifs de la direction, puis à leur déclinaison ;
- participation à la préparation de la gestion prévisionnelle et des moyens de fonctionnement courants de l'UbD, en liaison avec le chef d'UbD et le secrétaire général de la DREAL ;
- participation à l'élaboration des documents de synthèse, relatifs à l'activité de l'UbD ;
- appui du chef d'UbD dans l'encadrement du personnel et gestion des ressources humaines (entretiens individuels, évaluation et notation des agents, .... ) et dans la représentation de la DREAL dans les domaines de compétence de l'UbD ;
- contribution à l'organisation de l'information des agents au sein de l'UbD ;
- instruction en direct des dossiers relevant de son porte-feuilles d'établissements et de certains dossiers à enjeux importants ;
- réalisation des inspections des ICPE.
Il/Elle est basé/e à Niort (79) et assure ses missions sur les départements de la Charente-Maritime et des Deux-Sèvres.
Le (la) titulaire du poste, placé(e) sous l'autorité du chef de l'unité, assure en continu le pilotage des subdivisions « risques chroniques », « énergies renouvelables » et en partie « déchets ». Il/Elle appuie le chef d'UbD dans l'encadrement de l'ensemble des agents de l'UbD. Il/elle a des relations fréquentes et directes avec les chefs d'entreprises ou leurs proches collaborateurs. Il/elle est également en contact avec le personnel des Préfectures et du corps préfectoral ainsi qu'avec certains élus.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : A (2è-3è niv) poste enjeux
Niveau d'expérience requis : confirmé
Compétences techniques et réglementaires nécessaires dans le domaine des ICPE.
Habilitation inspecteur(trice) de l'environnement requise.
Compétences transversales :
- Capacité d'analyse technique
- Bonne expression écrite et orale
- Autonomie
- Capacité de négociation
- Capacité à planifier, hiérarchiser et suivre des objectifs
- Réactivité dans la gestion des situations de crise
Compétences relationnelles :
- Aptitude à l'encadrement
- Savoir rendre compte
- Travail en équipe
- Expliquer ses positions et rechercher des solutions en intégrant des problématiques diverses
Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) divisionnaire ou susceptible de le devenir disposant :
- de solides capacités d'encadrement et de pilotage,
- d'une aptitude à appréhender les enjeux d'un territoire.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- charles-henri.tavel@developpement-durable.gouv.fr
- fabien-a.masson@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'Unité bi-départementale DREAL de la Charente-Maritime et des Deux-Sèvres (UbD 17/79) est en charge de la prévention des risques et des nuisances présentés par les installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE) et et des contrôles dans le domaine des véhicules. Elle compte 26 agents. Pilotée par un(e) chef(fe) d'unité assisté(e) de deux adjoints(es), elle est composée de 5 subdivisions spécialisées en environnement (risques accidentels, risques chroniques, énergies renouvelables, déchets et sol/sous sol) ainsi qu'une subdivision véhicules.
Tous les agents de l'UbD sont appelés à travailler sur les deux départements de l'UbD quelle que soit leur localisation géographique (Niort ou Périgny).
Une subdivision spécialisée « chais et distilleries » implantée à Angoulême (UBd 16-86) travaille pour le compte de l'Ubd 17-79 sur cette thématique.
À propos de l'offre
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Postulez en adressant votre CV et les compte-rendus de vos trois derniers entretiens professionnels à mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr ainsi qu'aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions.
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Charles-Henri TAVEL, Chef de l'UbD 17-79
Tél : 05.46.51.42.00
Courriel : charles-henri.tavel@developpement-durable.gouv.fr
Fabien MASSON, Directeur régional adjoint
Tél : 05.56.93.32.10
Courriel : fabien-a.masson@developpement-durable.gouv.fr -
N° du poste (RenoiRH) à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0017 - Fil de l'eau ABC : E-2026-E09-CATA
Selon la note de gestion du 20 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel NOR : TECK2618365
A (2è niv): Gr 2.1
A (3è niv)+ : Gr 3.1
Vous serez mobilisable dans le cadre du dispositif d'astreinte. Le poste nécessite d'avoir la nationalité française (emploi dit de souveraineté)
Il est soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A).
- Poste en bureau individuel.
- Poste éligible au télétravail suivant l'organisation du service ( 1 jour flottant par semaine possible)
- Possibilité de choisir le dispositif d'horaire variable (selon règlement intérieur DREAL)
- Déplacements réguliers sur les installations (permis de conduire «B» nécessaire), de façon ponctuelle en région parisienne et dans la région Nouvelle Aquitaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cadre dirigeant d'un service territorial
