Adjointe au chef de service / responsable du bureau planification et conseil au territoire
Référence : 2026-2271176
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Somme (DDTM 80)
- Localisation : 35 RUE DE LA VALLEE 80000 AMIENS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Encadrer une équipe de 4 personnes au quotidien : animation, pilotage, suivi, accompagnement, réunions d'encadrement, entretiens professionnels, etc.
- Assurer l'interim du chef de service
- Participer aux astreintes de direction
- Représenter l'État lors des réunions de personnes publiques associées
- Prendre en charge l'exécution de dossiers spécifiques à enjeux
- Organiser le travail en équipe projet avec les agents du service
- Organiser le travail en transversalité ou en équipe projet avec les deux autres services territoriaux et avec les services du siège.
- Réunions avec des acteurs externes : services de l'État (DREAL, préfecture, ARS,...), agence d'urbanisme, collectivités locales,...
- Participation à des commissions départementales et à des réunions de travail avec les collectivités.
En lien avec les chargés de missions du bureau :
Planification
- Suivre les documents de planification urbanisme : analyse de dossiers, rédaction d'avis, participation à des réunions, relances, tenue d'un tableau de bord, ...
- Suivre les documents de planification habitat : idem
- Suivre les documents de planification publicité : idem
- Co-animation interne et externe de filière en lien avec le Service Aménagement et Prospective: réalisation de guides et de notes, organisation de réunions internes et externes
- Suivi de l'activité et des statistiques.
Conseil aux territoires :
- Piloter la mission de conseil aux territoires au niveau du Grand amiénois
- Accompagner l'émergence de projets de territoire qui s'inscrivent dans une logique d'aménagement durable cohérente à l'échelle du Grand amiénois
- En lien avec les services métiers, construire la connaissance du territoire à l'échelle du Grand amiénois
- Accompagner la mise en oeuvre des programmes de l'Agence nationale de cohésion des territoires au niveau du Grand amiénois (Action coeur de ville, Petites villes de demain, etc.) et des dispositifs locaux (AAP Revitalisation des centres-bourgs, etc.)
- Représenter l'État lors des réunions partenariales
Police de l'urbanisme:
- Pilotage de la mission de lutte contre les constructions illégales « cabanisation » pilotés par le service : suivi des actions tels que développement des outils pour les élus (AIGLE, LUCCA, site internet de la préfecture), animation de groupe de travail inter-service à la DDTM, accompagnement des élus
- Présentation des actions sur le territoire global de la Somme
- Suivi des dossiers en cours de procédure en travaillant en collaboration avec le surveillant de territoire assermenté du service à différentes étapes (procès-verbaux, jugement, exécution d'office)
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité du chef de service.
Relations internes et externes
En interne :
Encadrement direct d'une équipe de 4 personnes, avec l'appui de l'adjoint(e) du bureau
Interim du chef de service, encadrement par interim d'une équipe de 6 personnes.
Profil recherché
- Maîtrise du code de l'urbanisme et des autres législations en lien avec l'aménagement (habitat, environnement, patrimoine,...)
- Connaissance des politiques publiques en matière de planification territoriale
- Connaissance des politiques publiques en matière d'habitat (logements aidés, mixité sociale,...)
- Sens du travail en équipe et du management
- Rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Aisance orale
- Curiosité
- Pédagogie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDTM de la Somme est composée de 170 agents répartis sur cinq sites : à Amiens avec l'implantation du siège social qui accueille un service territorial mais aussi avec le bureau éducation routière situé rue Terral, les services territoriaux à Abbeville et Péronne ainsi que le pôle littoral à Saint-Valéry-sur-Somme.
La DDTM veille au développement soutenable des territoires, tant urbains que ruraux, en s'appuyant sur les politiques agricoles d'urbanisme, d'environnement, de logement, de développement durable, de risques et de transports et en accompagnant, sur ces thématiques, les porteurs de projets et les collectivités dans l'exercice de leur compétence.
Le Service territorial du Grand Amiénois est composé d'un chef de service (A+), d'un(e) secrétaire de service (C), d'un chargé de mission surveillance du territoire (B) et d'un bureau « Planification et conseil aux territoires ».
Le bureau PCT compte 5 agents (1 A, 4B). Il assure les missions de « Planification » (urbanisme, habitat, publicité) et « Nouveau conseil aux territoires » auprès des collectivités et des autres acteurs de l'aménagement sur l'arrondissement d'Amiens. Il comprend quatre agents ambivalents sur les missions « Planification » et « Nouveau conseil aux territoires » (B) avec chacun.e des spécialisations thématiques : Revitalisation, Habitat, Environnement&Risques, Economie&Commerce.
À propos de l'offre
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Monsieur Philippe Rousseau, Chef du service territorial du Grand Amiénois
Tél : 03 64 57 26 20
Courriel : philippe.rousseau@somme.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP / IFSE : groupe 2.2 pour les catégories A.
N° poste à indiquer sur votre candidature : 0920800004
Matérielles : bureau individuel, ordinateur, téléphone fixe et téléphone portable
Horaires et saisonnalités : selon les modalités du RIALTO
Horaires de journée pouvant nécessiter des horaires tardifs, ponctuellement (moins de 5 jours dans l'année)
Télétravail possible
Conditions particulières : astreintes en tant que cadre de permanence SIG -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
