ADJOINT.E AU CHEF DE SERVICE AMÉNAGEMENTS DES INFRASTRUCTURES (H/F)
Référence : O035261030000432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Adjoint.e au chef de service aménagements des infrastructures à pourvoir au Pôle Construction Logistique. Référence du poste n°3922.
Fonctions :
En collaboration étroite avec le.la chef.fe de service, vous êtes en charge :
• d'animer et de manager l’équipe de chef.fe.s de projets,
• Assurer le rôle de directeur de projets d’une majorité des projets d'infrastructures de mobilité (création de pistes cyclables structurantes, opération de modernisation et de sécurisation routières...) portés par le service (le.la chef.fe de service assurera ce rôle pour les autres projets) ;
• Accompagner la mise en œuvre de la nouvelle organisation du service.
Missions générales :
Vous exercez les missions suivantes :
- Animer et manager l’équipe de chefs de projets
- Assurer le rôle de directeur de projets d’infrastructures de mobilité menés par le service, et à ce titre :
• Constituer les équipes projets pour les opérations dont vous avez la charge en lien avec les chefs.fes de projets et le responsable de mission technique et qualité ;
• Apporter un appui stratégique, organisationnel, technique et juridique aux chefs.fes de projets, avec un enjeu particulier sur les transitions écologiques ;
• Procéder aux arbitrages nécessaires en lien avec le.la che.ffe de service, la Directrice des mobilités, le directeur adjoint et l’élu référent ;
• Participer aux comités de pilotage et animer les revues de projets ;
• Veiller à l’information et à la bonne intégration au sein du mode projet des différents partenaires internes et externes du projet (autres services de la Direction, autres Directions et agences départementales, collectivités partenaires et services de l’Etat...) ;
• Participer à une gestion rigoureuse des budgets alloués, tant en matière de consommation que de prévision, notamment via le programme prévisionnel des investissements.
Au titre de la gouvernance et de l’animation du service :
• Travailler en articulation avec le.la responsable de mission technique et qualité pour garantir le bon fonctionnement des équipes projet
• Participation à l’élaboration des référentiels techniques répondant aux orientations stratégiques de la collectivité en matière d’infrastructures de mobilité.
• Etre l'appui du ou de la chef.fe de service dans l'animation du service et assurer l’intérim du/de la chef.fe de service autant que de besoin.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance approfondie en matière de conduite et pilotage stratégique de projets d’infrastructures de mobilité.
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
Formation :
- Formation supérieure (diplôme d’ingénieur ou équivalent)
Aptitudes requises :
- Aptitudes à encadrer une équipe et au travail en équipe,
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la concertation.
- Capacité et intérêt pour la conduite et le pilotage de projet
Expériences :
- Expérience fortement souhaitée dans le domaine des infrastructures de mobilité
- Expérience avérée en matière de conduite de projet avec des partenaires multiples
Des tests de mise en situation professionnelle pourront être réalisés au moment de l'entretien de recrutement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
