ADJOINT(E) AU CHEF DU BUREAU DE GESTION DES PERSONNELS NON TITULAIRES H/F
Référence : MINT_BA092ACA-117711
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Hauts-de-Seine (92), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:
Le bureau de gestion des personnels non titulaires est composé d'une quinzaine d'agents répartis en deux sections : recrutement et contractualisation et gestion de la carrière des agents.
Le titulaire du poste assure le pilotage et la gestion de la section du recrutement et contractualisation, composée de 6 agents et il assure l'intérim du chef de bureau.
Les missions sont les suivantes :
Piloter, organiser et coordonner l'activité de la section du recrutement et de la contractualisation
Assurer l'intérim du chef de bureau, y compris sur le périmètre de la section gestion de la carrière des agents en cas d'absence du second adjoint
Instruire les dossiers de recrutement
Assurer le suivi des dossiers signalés
Gérer la phase préalable au recrutement : négociation salariale, date de prise de poste
Organiser et préparer les prises de fonctions des nouveaux contractuels
Assurer le suivi statistique de l'activité de la section et réaliser des études ponctuelles en réponse aux commandes des autorités
Animer le réseau des référents des services de la direction
Veiller à la fiabilisation des données et contribuer à la modernisation des outils de suivi et de gestion
Participer à la mise à jour des différents référentiels des métiers en lien avec le service chargé du recrutement
Travailler avec les partenaires institutionnels du service
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissance technique :
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir faire :
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise
Requis
Savoir être :
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau expert
Requis
Autres :
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable des ressources humaines
