Responsable de la gestion adminitrative RH (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092260120000623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines rassemble 14 personnalités investies, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle. Elle place l’accompagnement, l’écoute, la qualité de vie au travail et le développement des compétences au centre de ses actions.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et en assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 7 gestionnaires Ressources Humaines en gestion intégrée.
Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines
- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH
- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel
- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc…)
- Vous pilotez le paramétrage et les évolutions du logiciel RH CIRIL afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe
- Vous coordonnez la gestion de l’ensemble des procédures d’avancements de grade et de promotions internes
- Vous proposez des solutions concrètes pour aider les services à résoudre efficacement leurs problématiques quotidiennes et faciliter leurs pratiques
Conditions de travail
Travail du lundi au vendredi, 36 h 40 hebdomadaires. Rémunération statutaire (cat. A ou B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS. Poste télétravaillable.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (catégorie A ou B) et/ou issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale, incluant le management d’équipe. Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Vous disposez de solides qualités managériales vous permettant de fédérer une équipe et de développer une dynamique collective. Enfin, votre sens de la communication et votre discrétion professionnelle vous permettent d’être force de proposition auprès de votre hiérarchie, dans une logique de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/10/2026
-
Responsable des ressources humaines
