Adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines à la DZSI Nord
Référence : MINT_BA059PNC-121715
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de sécurité intérieure – NORD
- Localisation : Direction zonale de la sécurité intérieure Nord - Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Au sein de la division de l'administration générale de la direction zonale de la sécurité intérieure Nord, vous serez plus particulièrement en charge de :
Activités principales
En sa qualité d'adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines, le(a) titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion administrative de proximité des commissaires, des officiers, des gradés et gardiens de la paix, des personnels administratifs et techniques, SIC et contractuels de la direction zonale et d'assurer l'intérim en cas d'absence du chef de bureau. Pour cela, il(elle) est notamment chargé(e) :
Assurer la gestion des campagnes de mutation et d'avancement pour l'ensemble du personnel ;
Gérer l'ensemble des opérations administratives liées au corps : gestion des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, congé parental..., traitement des arrêtés, dossiers relatifs à la retraite, au médical ainsi qu'à la formation ;
Assurer le lancement et le suivi de la campagne annuelle de notation ;
Conseiller et informer les agents des actes de gestion de leur carrière ;
Alimenter le système d'information RH et les dossiers individuels des agents (Dialogue 2, logiciel propre à la direction d'emploi) ainsi que le logiciel congés (référent(e) GesTT) et GMMPN ;
Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ;
Commander les cartes agent (fonction AEL : autorité d'enregistrement locale) ;
Assurer un suivi des effectifs.
Environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
Connaitre l’environnement professionnel - niveau maitrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
Autres :
Ce poste permettra à l’agent d'encadrer une ou plusieurs personnes pour acquérir de nouvelles compétences.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Informations candidatures :
Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives"
Comment candidater à la DGSI :
Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-la-dgsi/candidater
Question processus candidature uniquement :
Mail : recrutement-dzsi59interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Tél : 03.20.10.76.04 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Pièces requises :
Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel : insérer le formulaire vierge
Infos et actualités recrutement :
https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi
Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Gestionnaire des ressources humaines -
Conditions particulières d'exercice :
Ouvert à l'ITM : non
NBI : oui - nombre de point : 10
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Recrutement :Titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Contractuels : CDD de 3 ans renouvelable pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) -
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
