Responsable du service conseil statutaire et discipline (H/F) - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260807000522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260807000522-responsable-service-conseil-statutaire-discipline?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
Rejoignez une DRH engagée, humaine et pleine d’énergie !
Vous aimez les relations humaines autant que la rigueur juridique ?
Vous savez accompagner des situations complexes avec discernement, objectivité et pragmatisme ?
Vous pensez que la réglementation doit être maîtrisée… mais toujours au service du terrain et des personnes ?
Alors ce poste est peut-être fait pour vous.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du Service Conseil Statutaire et Disciplinaire pour piloter une équipe de 4 professionnels investis et passionnés par leur métier.
Votre mission : sécuriser, conseiller, accompagner
Véritable référent(e) en matière statutaire et disciplinaire, vous jouez un rôle clé auprès des managers, des services et des agents.
Votre quotidien :
• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 4 collaborateurs ;
• Conseiller les directions et les encadrants sur les situations statutaires complexes ;
• Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires avec justesse, objectivité et sens du dialogue ;
• Garantir l’application de la réglementation tout en gardant une approche pragmatique et adaptée aux réalités de terrain ;
• Accompagner les agents avec écoute, respect et équité ;
• Participer activement à une DRH moderne, accessible et partenaire des services.
• Être un manager de proximité, impliqué dans les dossiers du quotidien, qui contribue concrètement au traitement des situations.
Formation et/ou connaissance du statut de la Fonction Publique.
Expertise juridique souhaitée.
Conditions de travail
Management multi-site Réunions en visioconférence pour faciliter les échanges au sein du service.
Contraintes horaires : Amplitude horaire
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Candidature en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
