Adjoint(e) au chef du bureau zonal du recrutement et des concours du SGAMI Sud-Est
Référence : MINT_BA069SGA-120193
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI SUD-EST
- Localisation : SGAMI SUD-EST/LYON 03
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Sous l’autorité directe du chef de bureau, vous assurez avec lui le pilotage, l’encadrement, et l’animation du bureau chargé de la planification des concours et examens professionnels pour les différents corps du ministère de l’Intérieur (police nationale, services de préfectures, gendarmerie nationale) dans le ressort de la zone SUD-EST (12 départements), comme suit :
- personnels de la Police Nationale (gardiens de la paix, brigadiers-chefs, majors, officiers, commissaires et les contractuels : policiers adjoints et cadets)
- personnels de la police technique et scientifique (techniciens, ingénieurs)
- personnels techniques et spécialisés (techniciens et ingénieurs SIC, adjoints techniques, contrôleurs et ingénieurs des services techniques)
- réserve opérationnelle
- personnels administratifs (adjoints administratifs principaux de 2° classe)
Au titre de vos missions, vous devrez notamment :
- superviser la planification et vérifier la régularité juridique des différents recrutements, concours et examens dont les deux chefs(fes) de pôle (catégorie B) ont la charge sur l’année, et les étapes associées
- veiller à la mise en place des modalités matérielles des recrutements en amont (recherche et réservation de salles, organisation du déroulement des épreuves…) et le jour même (assurer la présidence des salles les jours d’épreuves écrites, sportives et orales)
- co-animer une équipe de 12 collaborateurs et superviser leur travail
- constituer des outils de pilotage et faire vivre les tableaux de bord existants par recrutement. Exploiter les données collectées, dans le cadre des réunions de directions ou pour les besoins des activités de promotion des métiers organisées par le bureau et/ou ses partenaires institutionnels
- participation à certains jurys
- gestion de la procédure des agréments des lauréats aux concours, et des cas de recours (enquêtes et aptitudes médicales)
- veille juridique et réglementaire
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés (PATS) de la Police Nationale, ou du Secrétariat Général (personnels SIC, personnels des services techniques, ouvriers d'état), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.
Le bureau zonal du recrutement et des concours est chargé, pour l'ensemble de la zone de défense sud-est, de l'organisation des concours nationaux, déconcentrés et des examens professionnels de la Police Nationale et du Secrétariat Général. Il est chargé également du recrutement total ou partiel des policiers adjoints et des cadets de la république pour les 12 départements. Au total, cela correspond chaque année, à une douzaine de concours et une dizaine d’examens professionnels gérés. Un suivi administratif et informatique doit être effectué à toutes les étapes de chaque recrutement.
Composition et effectifs du service :
Le BZREC compte 12 agents dont le/la chef(fe) de bureau et son adjointe (cat A).
Il comporte deux sections :
- la section PATS (corps administratifs, techniques et scientifiques) composée d’une cheffe de section (cat B) et de trois gestionnaires (cat C),
- la section Actifs (corps actifs, policiers adjoints et cadets) composée d’une cheffe de section et de son adjointe (cat B), de cinq gestionnaires (cat C) et une gestionnaire de (cat B).
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe du bureau zonal du recrutement et des concours
Directrice des ressources humaines et son adjointe
Secrétaire général adjoint
Liaisons fonctionnelles :
DRCPN - DRH du ministère de l’Intérieur - Secrétariat Général – directions zonales et départementales de Police – Préfectures – Services de la gendarmerie nationales – Directions du SGAMI
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique :
Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur
Direction des ressources humaines
Bureau zonal du recrutement et des concours
215, rue André Philip
69421 Lyon Cedex 03
215 rue André Philip
69421 LYON Cedex 03
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Emploi fonctionnel :
Code REMI : GRH003A-Cadre chargé du recrutement et de la formation - 100%
Code RMFP : ERGRH014 - Responsable des ressources humaine-100% -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- savoir manager : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrises requis
- capacité d'analyse : niveau maîtrise requis
- Gestion des conflits : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les compétences et l'exigence professionnelle acquises sur le poste permettent d'évoluer vers des emplois de même nature et pourront être valorisées au sein d'autres familles d'emploi.
La diversité des missions transverses et l'expérience acquise dans le management des ressources, le pilotage en mode projet et les relations avec une pluralité d’acteurs, constituent un atout majeur pour un parcours professionnel diversifié.
Qui contacter ?
Mme Audrey MAYOL DRH : 04 72 84 54 10
Mme Ingrid BEAUD adjointe à la DRH 04 72 84 92 95 -
Titre III du Livre III du CGFP 2° de l’article L332-2
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
-
Responsable des ressources humaines
