Adjoint(e) au chef du Service Connaissance et Conseil aux Territoires
Référence : 2026-2395735
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Eure-et-Loir (DDT 28)
- Localisation : 17 PL DE LA REPUBLIQUE 28019 CHARTRES CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez jouer un rôle dans les défis à relever pour la transition écologique, agir sur le terrain en accompagnant les porteurs de projet et les élus ?
En tant qu'adjoint(e) au chef du Service Connaissance et Conseil aux Territoires, équipe pluridisciplinaire, vous seconderez le chef de service dans ses missions d'encadrement du pôle Connaissance par l'intermédiaire du chef de pôle et dans ses missions d'encadrement direct des 5 chargés de missions.
Le pôle connaissance gère les Systèmes d'Information Géographiques (SIG) de la DDT et réalise des études et des analyses destinées à enrichir la connaissance du territoire, à contribuer à l'aide à la décision et à diffuser l'information.
Les chargés de mission sont le point d'entrée identifié par les acteurs du territoire. Ils effectuent un suivi régulier avec les collectivités pour assurer l'émergence des projets. Ils sont également référent pour une ou plusieurs thématiques. Les sujets pilotés par le service sont :
- la revitalisation (suivi des programmes ACV et PVD, du programme local Bourg-centre, lutte contre la vacance, suivi des CRTE)
- l'adaptation au changement climatique (recyclage foncier, mobilité douce, transition énergétique et déploiement de la loi d'accélération des énergies renouvelables, instruction des dossiers Fonds vert)
- la sécurisation des passages à niveau
Vous accompagnerez les chargés de mission dans ces démarches.
En intégrant ce poste, vous rejoindrez un collectif de travail dynamique. Vous serez membre du comité de direction et vous assurerez les astreintes.
Profil recherché
Vous souhaitez travailler dans un territoire au coeur de la France qui en fait une situation géographique stratégique ? Le département d'Eure-et-Loir par son offre de services publics vous propose une variété de métiers au bénéfice de l'intérêt collectif.
Vous êtes un(e) candidat(e) disposant d'une force de proposition et ayant un esprit d'analyse. Vous faites preuve de réactivité et d'adaptabilité. Vous aimez travailler en équipe et avez une appétence pour le fonctionnement en mode projet.
Vous avez une formation ou une expérience vous assurant une aisance dans la gestion des projets transversaux.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel facilitant vos échanges avec les acteurs du territoires.
Vous souhaitez porter les politiques publiques dans le domaine de l'aménagement du territoire et plus particulièrement de la revitalisation, du développement durable et de l'adaptation au changement climatique.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sgc-mobilite@eure-et-loir.gouv.fr
- clement.point@eure-et-loir.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Rejoindre Chartres, c'est bénéficier du charme de la campagne avec les avantages de la ville.
Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année.
Au coeur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, la Direction Départementale des Territoires d'Eure-et-Loir, qui compte environ 110 agents, contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques portant notamment sur l'habitat, l'urbanisme, l'eau, les risques naturels, les mobilités, l'économie agricole ou encore l'éducation et la sécurité routières.
Ce poste appartient au service Connaissance et Conseil aux Territoires. Il est composé de 14 agents qui travaillent autour des thématiques transversales comme la revitalisation, l'accompagnement au changement climatique ou encore la connaissance.
À propos de l'offre
-
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Formalisez sans attendre votre souhait de nous rejoindre !
Toutes les candidatures devront faire l'objet d'un premier contact en adressant CV et lettre de motivation aux contacts suivants :
M.Clément POINT, Chef de service : 02 37 20 40 03 - clement.point@eure-et-loir.gouv.fr
Service Ressources Humaines (en copie de toute candidature) : sgc-mobilite@eure-et-loir.gouv.fr
L'officialisation de la candidature se fera à l'aide du formulaire unique de mobilité (disponible sur le site : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater)
Les candidatures de fonctionnaires étant prioritaires, les candidatures contractuelles ne seront examinées qu'en l'absence de candidatures de fonctionnaire susceptibles d'aboutir à l'issue de la période de publication. -
Numéro de poste : E000027216
Cycle de mobilité : 2026-C09
Cotation RIFSEEP : 2,2
Télétravail : Oui
PASA : 0217-15-06 50% // 0217-15-07 50%
Venir travailler à la DDT d'Eure-et-Loir c'est :
Des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Jusqu'à 20 RTT/an.
La possibilité de stationner sur place, une prise en charge des frais de transport en commun à 75 %, un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (vélo, trottinette, covoiturage etc.).
Bénéficier d'une couverture complémentaire santé collective (panier de soins minimum financé à 50%).
Profiter d'un accès au restaurant administratif et d'offres relevant de l'action sociale interministérielle et ministérielle (chèques CESU, séjours d'enfants, chèques vacances...).
Adhérer à une association du personnel. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 14/12/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
