Adjoint(e) au Chef(fe) du bureau des politiques de rémunérat
Référence : 2026-2297233
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous portez les évolutions indemnitaires liées aux réformes internes du ministère ou à la réforme de l'Etat, particulièrement concernant les sujets de restructuration et des primes transversales.
En collaboration étroite avec le deuxième adjoint, vous secondez le chef du bureau dans le pilotage des activités et l'animation du bureau. En vous appuyant sur l?outil de saisie et de suivi des demandes mis à la disposition des BRH de proximité, dont vous assurez la supervision, vous contribuez à la modernisation et à la simplification des procédures ainsi qu'à la définition d'une offre de formation adaptée aux besoins des services. En lien avec le chef de bureau, vous mettez en oeuvre toute action de communication visant à la diffusion des bonnes pratiques en matière de gestion indemnitaire et à la valorisation des mesures RH en faveur de la fidélisation des agents ou de l'attractivité du pôle ministériel.
En tant qu'adjoint(e) au chef de bureau, vous apportez votre appui au responsable du "pôle accompagnement et conseil aux services", interlocuteur privilégié des services RH du pôle ministériel concernant le champ indemnitaire. Dans le cadre de vos missions, vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG et du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) qu'en externe (CBCM, guichet unique, notamment).
Profil recherché
Compétences/connaissances "métier" :
- connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
- expertise juridique des textes indemnitaires
- maîtrise des outils bureautiques courants
Compétences transversales :
- capacité à encadrer et animer une équipe
- piloter et superviser des dossiers sensibles
- conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs
- rédiger et synthétiser
- capacité à argumenter et à être force de proposition
Compétences relationnelles :
- aptitude au travail en équipe
- savoir faire preuve de discrétion
- être polyvalent
- faire preuve de pédagogie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
- damien.coustaing@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :
- Monsieur Jean-Edmond BEYSSIER, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale : 01 40 81 64 43 - jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
- Monsieur Damien COUSTAING, chef de bureau de la politique de la rémunération (BDPR) : 01.40.81.81.69 - damien.coustaing@developpement-durable.gouv.fr -
Attaché, ITPE ou corps équivalent
Bureau individuel et horaires de bureau classiques en administration centrale.
Télétravail 2 jours/semaine
Cotation RIFSEEP : groupe 2.1
Code poste RENOIRH E000010801 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
