Adjoint(e) au directeur financier - LESIGNY
Référence : O077260707002320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lésigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au pôle ressources, finances et support opérationnel, le service financier recrute un(e) adjoint(e) au directeur. Fort(e) d'une expérience confirmée au sein des collectivités et maitrisant le logiciel CIRIL finances, vous intégrerez une équipe de 4 personnes.
Sous l'autorité du directeur des finances, vous :
Participez à la gestion financière de la collectivité, du CCAS, de la CDE, du CES
Contribuez à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget
Coordonnez aux bilans CAF et accompagnez les services dans leurs projets
Participez activement aux projets du service
Seconder le directeur financier
Assurez la continuité en cas d'absence du responsable
*Les activités au quotidien :
Suivi budgétaire, analyses financières et contrôle de gestion
Traitement comptable des dépenses et recettes
Saisir et suivre l’exécution des marchés publics (faire le PES MARCHE)
Préparation des maquettes Totem (BP/DM/CFU)
Pointage des comptes avec le comptable public
Vérification des bordereaux via le portail Hélios
Relations avec les partenaires institutionnels (Trésorerie, Préfecture, CAF...)
Accompagnement des services dans le montage de dossiers financiers
Paramétrage et utilisation des outils financiers
Fiabiliser la comptabilité d’engagement (vérifier et valider les engagements : imputations, pièces comptables)
Ecritures de la dette
Écritures de fin d’année (rattachements et restes à réaliser),
Apurement des comptes rattachés
Écritures d’intégration des frais d’études
Écritures spécifiques (cessions, acquisitions et ventes à l’euro symbolique-)
Suivi et contrôle des régies
Suivi et contrôle des encaissements en attente d’affectation (P503)
Suivi de la dette
Profil recherché
Maitrise :
Cadre réglementaire de la comptabilité publique
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règles de gestion comptable, aspects techniques
Règles budgétaires et comptables des marchés publics
Nomenclatures comptables
Documents de base (compte administratif, compte de gestion et compte financier unique)
Relations :
Échanges quotidiens et concertation au sein du service
Échanges avec les services en lien avec l'exercice de l'expertise (notamment pour la préparation budgétaire)
Coopération avec les partenaires financiers, les services de l'État (services fiscaux, Trésor public) et le réseau professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260707002320-adjoint-e-directeur-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
