Adjoint(e) au Directeur(trice) de la maîtrise des risques et contrôles F/H
Référence : 2026-2282870
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
Agence nationale de l'habitat (Anah) - Localisation : 170 bis boulevard du Montparnasse - 75014 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du/de la Directeur(trice) de la direction de la maîtrise des risques, l’adjoint(e) assure le suivi de la mise en œuvre et la déclinaison de la politique de gestion des risques de l’agence notamment en matière de lutte contre la fraude.
- Périmètre généraliste : il/elle supplée le/la DMR sur l’ensemble du périmètre de la direction en regard de l’organisation interne conjointement définie ainsi que la représentation de la direction en inter direction ou à l’extérieur de l’agence
- Périmètre d’expertise : l’adjoint(e) est garant et en charge du pilotage de l’ensemble des systèmes et processus relatifs à la maîtrise des risques dont la lutte contre la fraude.
1. Management et coordination
• Appuyer le directeur dans le pilotage de la direction
• Encadrer directement les responsables de services et chefs d’unités
• Assurer la coordination transversale entre les services et unités
• Suivre l’avancement des feuilles de route et alerter en cas de dérive
• Contribuer à l’animation des équipes et à la diffusion des bonnes pratiques
• Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des équipes
• Contribuer au pilotage de la performance globale de la direction (reporting, tableaux de bords)
• Contribuer à la coordination entre les différents services de la direction notamment pour les besoins d’élaboration des bilans intermédiaires ou annuels
2. Mission pilotage des risques
• Contribuer à la définition de la stratégie de gestion des risques définie par la direction et assurer sa déclinaison dans sa dimension procédurale
• Piloter le processus d’élaboration et de mise à jour de la cartographie des risques de l’agence
• Réviser le contenu de la cartographie des risques de l’agence Assurer un suivi régulier du modèle dit « niveau top management » de la cartographie des risques
• Suivre l’avancement du plan d’action relatif à la cartographie des risques
• Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des risques
• Suppléer le directeur(trice) dans la validation des décisions finales relatives aux retraits post solde (selon la délégation de pouvoir de la directrice générale en vigueur)
3. Mission lutte contre la fraude
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude
• Suivre l’efficacité du dispositif de lutte contre la fraude
• Assurer le lien avec les autres administrations de contrôles
4. Mission contrôles
• Contribuer puis mettre en œuvre la politique générale de contrôle interne et contrôles thématiques définie au niveau de la direction
• Superviser l’organisation et la réalisation des contrôles (hiérarchique, post-solde, etc.)
• Suivre la qualité et la performance des dispositifs des contrôles
• Proposer des ajustements en fonction des résultats observés
Profil recherché
• Master spécialisé en gestion des risques, audit, finance, ou management des organisations.
• Expérience : au moins 10 ans d’expérience en pilotage de contrôles et gestion des risques, idéalement en environnement institutionnel ou financier.
• Expérience exigée dans des fonctions d’encadrement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
- Expertise en gestion des risques : maîtrise des méthodes de cartographie des risques et des stratégies de contrôle.
- Compétences analytiques : capacité à structurer des analyses de données et des contrôles analytiques.
- Maîtrise des outils de pilotage : élaboration et suivi d'indicateurs de performance, reporting et consolidation des résultats.
- Connaissance des processus informatiques embarqués : capacité à spécifier les besoins IT et suivre les développements techniques.
- Compétences en gestion de projet : suivi des actions, coordination des acteurs et planification stratégique.
- Leadership et gestion d'équipe : supervision d'une équipe, animation et montée en compétence des collaborateurs ; Qualités relationnelles reconnues et capacité d'entraînement. capacité à instaurer un climat de confiance, à favoriser l'engagement et le bien-être au travail
- Capacité à piloter un réseau d'acteurs : travail avec différents partenaires internes et externes pour garantir la sécurisation des processus.
- Sens du conseil et de la pédagogie : capacité à sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de maîtrise des risques.
- Force de proposition et adaptabilité : proactivité dans l'amélioration continue des processus et ajustement des contrôles en fonction des évolutions.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
La DMR est chargée de concevoir, mettre en œuvre et ajuster les dispositifs de maîtrise des risques de l’Agence, évaluer et sécuriser les processus, détecter et piloter les contrôles relatifs aux tentatives de fraude, détecter et contrôler les non-conformités post-solde et réaliser des missions d’audit.
La DMR est composée de 27 agents qui se répartissent dans deux services :
- le service des contrôles et de l’audit
- le service lutte contre la fraude
À propos de l'offre
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Recrutement par :
- Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
- Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour
Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT
Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine
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Suite description du poste
5. Mission conformité et audit
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de conformité et au programme annuel des audits
• Veiller à l’application des règles et procédures internes
• Accompagner le déploiement et la structuration de la fonction audit selon les orientations de la direction
• Suivre l’avancement des recommandations
• Etre le point de contact de premier niveau pour les missions de contrôles, inspections et audites externes
6. Relations transversales et appui stratégique
• Être un interlocuteur privilégié des directions métiers sur les sujets opérationnels
• Représenter la direction en tant que de besoin
• Préparer les éléments de décision et de reporting à destination du directeur et de la direction générale
• Collecter et coordonner les besoins de la direction en matière de développements informatiques
• Partager avec les équipes le suivi des besoins de la direction en matière de développement informatique
• Contribuer aux travaux transverses de l’Agence en matière de maîtrise des risques et la lutte contre la fraude
• Préparer les notes thématiques à destination des tutelles -
Vacant à partir du 19/05/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
