Adjoint(e) au Responsable des Services Techniques (H/F) - Mairie de Barjouville
Référence : O028260601001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barjouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint(e) au Responsable des Services Techniques (H/F)
Missions principales :
Domaine Activités détaillées :
Entretien des espaces verts : Espaces naturels, boisements et zones humides (aménagement/restauration).
Fleurissement : Massifs et jardinières (saisons).
Gestion du patrimoine arboré : Taille, abattage, suivi sanitaire, plantations.
Propreté urbaine ,: Nettoyage des espaces publics.
Entretien des bâtiments : nettoyage, réparations
Logistique : Maintenance du matériel, transport pour événements (commune/associations).
Encadrement : Suppléer et seconder le responsable (équipe de 5 agents).
Missions secondaires :
- Décorations : Installation des décorations de Noël.
- Viabilité hivernale : Participation aux astreintes (déneigement, etc.).
- Polyvalence : entretien des locaux et autres missions en fonction du besoin du service
Profil recherché
Compétences techniques :
- Diplôme : Niveau IV (CAP/BEP) ou III (Bac Pro/Technologique) en espaces verts, horticulture ou domaine connexe.
Expérience :
- Encadrement d’équipe (atout majeur).
- 2 ans minimum en gestion d’espaces verts et/ou élagage.
- Conduite d’engins (espaces verts) CACES, PERMIS BE, permis C serait un vrai plus
Connaissances :
- Techniques horticoles (plantation, taille, reconnaissance végétale). Une connaissance de la gestion humide serait un plus.
- Normes de sécurité (EPI, habilitations électriques).
Qualités humaines et professionnelles :
- Sens du service public : Intérêt pour l’intérêt général et la qualité de vie des habitants.
- Autonomie & initiative : Capacité et prise d’initiative dans l’organisation de son travail et de celui de l’équipe ; proposer des améliorations.
Esprit d’équipe : Collaboration avec les agents, associations et services municipaux.
Rigueur : Respect des procédures, propreté, et maintenance du matériel.
Sensibilité environnementale : Engagement pour la préservation des milieux naturels.
Conditions physiques et administratives :
- Travail en extérieur avec l’équipe (toutes conditions climatiques)
Permis :
- Permis B +CACES (engins) + Permis E (remorques)
- Habilitations électriques : BS/BT/BE (ou équivalent)
Astreintes : Viabilité hivernale (horaires variables)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires :
- Lundi-vendredi : 8h-12h / 13h30-17h.
- Mercredi : 8h-12h / 13h30-16h30.
- Modulables selon conditions météo ou événements.
- Lieu : Centre Technique Municipal – 30 rue Fort Mahon, 28630 Barjouville.
- Équipement : Dotation vestimentaire et EPI fournis (port obligatoire).
- Avantages :
- RIFSEEP, ARTT, participation mutuelle et prévoyance, CET, tickets restaurant, COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
