Adjoint(e) aux services techniques - MAIRIE DE LOIREAUXENCE
Référence : O044260506001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loireauxence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, régime indemnitaire, COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) de direction assiste le Directeur du Pôle et coordonne, par délégation, des activités techniques. Il/elle encadre les équipes (management direct et indirect) et veille à la cohérence, à la planification et à la qualité des interventions. Il/elle pilote plus particulièrement les activités de voirie et de propreté urbaine, en mobilisant les moyens nécessaires pour garantir la continuité et l’efficacité du service public.
Dans un contexte de structuration et d’optimisation des services techniques, il/elle contribue activement à l’amélioration de l’organisation, à la priorisation des interventions et à la mise en œuvre des projets du pôle.
Encadrement et management
Assurer l’encadrement opérationnel des équipes (organisation du travail, absences et remplacements)
Suivre l’exécution des missions confiées et veiller au respect des consignes et des délais
Réaliser le suivi des ressources humaines (temps de travail, entretiens professionnels, évaluation)
Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Appuyer les référents Espaces Verts et Bâtiments dans l’organisation et le pilotage de leurs activités
Pilotage technique
Définir, planifier et piloter les programmes d’interventions et de travaux (régie et entreprises)
Garantir la qualité technique des travaux et le respect des normes en vigueur
Identifier les besoins et proposer des solutions techniques adaptées
Superviser et coordonner les prestataires extérieurs (suivi d’exécution, conformité, réception)
Assurer le suivi du patrimoine voirie et contribuer à la priorisation des interventions
Contribuer à la définition des programmes de travaux et d’investissement
Suivi administratif et financier – en appui du Directeur du Pôle
Participer à la préparation et au suivi budgétaire
Participer à la préparation, à la passation et au suivi des marchés publics et contrats
Profil recherché
Expérience confirmée en management d’équipes techniques et encadrement de référents
Capacité à piloter et coordonner des activités pluridisciplinaires (voirie, propreté, espaces verts, bâtiments)
Maîtrise de la conduite de travaux et du suivi de prestataires
Organisation, rigueur et sens des priorités dans un environnement opérationnel exigeant
Sens du service public, esprit d’équipe et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
1er entretien pour évaluer la technicité et l’expérience opérationnelle
Test de personnalité pour cerner le mode de fonctionnement et le positionnement professionnel
2nd entretien sur la posture managériale et les capacités de pilotage stratégique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Responsable de la logistique
