ADJOINT(E) DU SERVICE ESPACES VERTS - COMMUNE DE CAPBRETON
Référence : O040251114001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capbreton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service des espaces verts gère les jardins, parc et espaces verts communaux du territoire communal, un parc des sports, deux cimetières en cohérence avec les orientations politiques environnementales souhaitées tels que la désimperméabilisation, le développement durable, la renaturation, la gestion différenciée.
Avec le responsable du service des espaces verts, l’adjoint(e) assure la coordination de l’équipe de 14 agents, la gestion et la préservation des espaces verts et naturels de la commune.
• Assister et suppléer le responsable de service dans la gestion des espaces verts et prendre le relais en son absence
• Participer à l’élaboration des plannings, des mails et devis
• Organiser un chantier, assurer le suivi des travaux d’entretien réalisés en régie
• Concevoir et aménager des espaces verts et naturels
• Création de structure : gestion et aménagement de nouveaux massifs
• Gérer le système d’arrosage et maintenance des réseaux
• Gérer et contrôler le matériel mis à disposition des agents
• Travailler en équipe sur le terrain (participer à l’exécution des taches tout en gardant son rôle de responsable terrain)
Profil recherché
Permis B, E(B) idéalement
CACES nécessaires aux missions
Règles d’hygiènes et de sécurité
Savoir-faire :
• Gestion d’une équipe / Attribution des missions quotidiennes
• Savoir travailler en respectant les règles de sécurité
• Sécuriser un chantier et son environnement
• Gérer le bon déroulement des missions
• Connaitre la palette végétale de la ville, sensibilisation à la gestion différenciée, à la taille douce et raisonnée
• Connaissance en bureautique
Savoir être :
• Leadership
• Sens du service public et de la bonne image donnée de la collectivité
• Capacité d’adaptation, capacité d’initiative
• Force de proposition
• Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Semaines 1 à 23 et 36 à 52
o Amplitude : lundi au jeudi 8h-17h et vendredi 8h-16h avec pause minimale d’une heure
o Travail de 39h sur 5 jours
Semaines 24 à 35
o Amplitude : lundi au vendredi 7h-13h
o Travail de 30h sur 5 jours
RTT : 10,5 jours par an
Astreinte : cycle d’astreinte d’une semaine 2 à 3 fois par an.
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
