Administrateur système et réseaux - CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
Référence : O002260730002054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :
Votre priorité sera de renforcer le service en charge du maintien en condition opérationnelle et de sécurité des infrastructures des collectivités
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
• Administrer les serveurs physiques et virtuels,
• Gérer, Superviser et faire évoluer l'ensemble des services des infrastructures (mises à jour, maintenance préventive et curative),
• Sécuriser les infrastructures
• Administrer les réseaux et les interconnexions
• Développer/installer et maintenir les outils nécessaires au bon fonctionnement des infrastructures
• Optimiser l'infrastructure existante,
• Installer, configurer et tester de nouveaux outils ou services,
• Exécuter les travaux d’exploitation
• Assurer le soutien technique aux autres services,
• Effectuer une veille technologique permanente,
• Réaliser des études techniques,
• Prise en charge de projets techniques
• Apporter un suivi rigoureux administratif et technique des dossiers.
Les savoir-faire :
• Maitriser les environnements WINDOWS et LINUX
•Bonnes connaissances des réseaux informatiques (firewall, réseaux locaux et MPLS) –
• Détecter, diagnostiquer et dépanner les problèmes systèmes, applicatifs et réseaux
• Analyser les problèmes et proposer une ou plusieurs solutions techniques viables à leur résolution,
• Définir et mettre en place des règles de sécurité,
• Savoir utiliser différents langages de programmation, maitriser le scripting bash,
• Connaissance des différentes architectures machines
• Connaissance des équipements propriétaires et de leurs produits associés (ex : console de management, CLI, y compris pilotage de l’environnement thermique),
•Astreintes
Évaluation des compétences professionnelles et techniques
- Connaissances sur les systèmes d’exploitation Windows
- Connaissances en réseaux
- Connaissances en sécurité autour des postes de travail, serveurs, XDR, antispam
- Assurer la maintenance et l’administration opérationnelle dans ses domaines de compétence
- Connaissances de outils de supervision dans ses domaines de compétence
- Force de proposition technique en adéquation avec la stratégie des SI
- Connaissances sur l'architecture de la messagerie (0365 et Exchange),
- Assurer la maintenance et l'exploitation de la Vidéo Protection dans le cadre des astreintes
Évaluation des qualités relationnelles de l'agent
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer
- Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse
- Rigueur et sens de l’anticipation
- Communication avec les utilisateurs, les élus et les prestataires
Profil recherché
Évaluation des compétences professionnelles et techniques
- Connaissances sur les systèmes d’exploitation Windows
- Connaissances en réseaux
- Connaissances en sécurité autour des postes de travail, serveurs, XDR, antispam
- Assurer la maintenance et l’administration opérationnelle dans ses domaines de compétence
- Connaissances de outils de supervision dans ses domaines de compétence
- Force de proposition technique en adéquation avec la stratégie des SI
- Connaissances sur l'architecture de la messagerie (0365 et Exchange),
- Assurer la maintenance et l'exploitation de la Vidéo Protection dans le cadre des astreintes
Évaluation des qualités relationnelles de l'agent
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer
- Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse
- Rigueur et sens de l’anticipation
- Communication avec les utilisateurs, les élus et les prestataires
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
