Administrateur systèmes et réseaux (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260810000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté veille aux conditions d’éducation de nos 108 000 lycéens : elle est propriétaire des 129 lycées publics du territoire et emploie 3400 agents territoriaux dans les secteurs de l’accueil, l’hébergement, la restauration, la maintenance et l’entretien.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service expertise et support, vous gérez des projets d’évolution, d’optimisation et d’harmonisation des architectures informatiques des lycées. Vous assurez une expertise technique et fonctionnelle sur la partie systèmes et réseaux et apportez un support technique et méthodologique aux chargés d'exploitation des systèmes informatiques des lycées (CESIL) en poste dans les lycées.
Vous assurez notamment les missions suivantes :
DESCRIPTIF DU POSTE
GERER DES PROJETS D’EVOLUTION, D’OPTIMISATION ET D’HARMONISATION DES ARCHITECTURES INFORMATIQUES
DES LYCEES (serveurs, virtualisation, stockage, sauvegarde, pares-feux, équipements actifs)
Conseiller sur les dispositifs techniques les plus appropriés aux besoins des établissements
Conduire des projets d’installation, de migration ou de refonte des équipements matériels ou logiciels
ASSURER UNE EXPERTISE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE SUR LA PARTIE SYSTEMES ET RESEAUX DES LYCEES
Piloter et organiser le déploiement et le suivi des réseaux WAN au sein des établissements, suivre les réalisations sur le terrain en lien avec les prestataires et les agents de maintenance, assurer un suivi des incidents
Garantir la stabilité et la performance des infrastructures des lycées en les supervisant et en proposant des solutions d'optimisation
Configurer et participer à l’administration des environnements de virtualisation
Configurer et participer à l’administration des pare-feux
Configurer et participer à l’administration des matériels à intégrer aux réseaux
Configurer et participer à l’administration des systèmes Windows, des contrôleurs de domaine, serveurs de fichiers
Configurer et participer à l’administration des serveurs physiques et virtuels
APPORTER UN SUPPORT TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE AUX AGENTS DE MAINTENANCE
Assurer un support technique de niveau 2 auprès des chargés d'exploitation
Former et sensibiliser les agents de maintenance pour le paramétrage et le déploiement des solutions techniques
Rédiger et mettre à jour les procédures d’installation, les documentations et les consignes d'exploitation
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Solides connaissances des architectures virtualisées
Solides connaissances en systèmes et réseaux
Solides connaissances des produits Windows
Solides connaissances des architectures de sécurité
APTITUDES REQUISES
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Rigueur, organisation, méthode
Autonomie, prise d’initiative
Réactivité et respect des délais impartis
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Déplacements à prévoir sur tout le territoire régional
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
