ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX (H/F) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260929001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, 19 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un administrateur systèmes et réseaux (h/f), à temps complet.
Le service des Système d’Information et des Télécommunications de la Ville a pour mission d’assurer la mise en œuvre et le bon fonctionnement de l’ensemble des systèmes nécessaires à la réalisation des missions de tous les services municipaux. La ville de Cesson-Sévigné applique, par ailleurs, une politique de sécurité informatique dont les actions sont étroitement liées à la mise en œuvre et au bon fonctionnement des systèmes d'informations.
Vous souhaitez participer aux projets du SIT et développer vos compétences sur la virtualisation, les sauvegardes et l’administration de services web ; alors rejoignez l’équipe actuelle composée de 3 agents afin de satisfaire les attentes d’évolution technologique toujours plus nombreuses, dans le respect des normes et lois RGPD et cyber-sécurité.
Vous travaillez en binôme sur la fonction administrateur système et réseau.
Mission 1 : Développement et gestion des systèmes d’informations (réseaux et serveurs)
• Mise en œuvre, exploitation et optimisation des équipements réseaux, systèmes serveurs d’application et bases de données
• Contrôle des systèmes et de l’intégrité des bases de données
• Contrôle de l’intégrité des sauvegardes
• Mise en œuvre des projets d’infrastructures et de déploiement des solutions sur les sites principaux et satellites
• Veille technologique des matériels informatiques et des logiciels associés sur les sites principaux et satellites
• Veille législative et juridique des systèmes de wifi mis à disposition du public
• Mise en œuvre d’outils de supervision sur l’ensemble de l’infrastructure réseau
• Définition et mise en œuvre des procédures d’exploitation et de maintenance système d’informations de la collectivité
• Mise en œuvre de la sécurité informatique
Mission 2 : Force de proposition vers de nouvelles solutions techniques évolutives
• Préconisation de choix techniques
• Suivi et modification du réseau d’interconnexion des sites au fil des nouvelles constructions sur le territoire communal
• Rédaction du cahier des charges
• Analyse des offres dans le cadre des procédures de marchés publics participation active au choix de la solution à retenir
Mission 3 : Maintenance des équipements incluant les serveurs de téléphonie
• Maintien des conditions opérationnelles des applications et plateformes (MCO)
• Assistance et résolution sur problème complexe (niveau 3)
• Maintenance évolutive du SI et gestion des changements
• Diagnostic de premier niveau en soft phonie
• Diagnostic de premier niveau en téléphonie mobile et support technique aux utilisateurs
Profil recherché
Formation BTS, DUT à Master en informatique.
Savoir-faire : Administrer et/ou améliorer un système d’information, gérer les droits d’accès des utilisateurs, déterminer les causes de dysfonctionnement, participer à la gestion de la sécurité informatique, réaliser une veille technique
Savoir-être : curieux, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, capacité d’analyse
Connaissances : cyber sécurité, systèmes d’exploitation Windows et Linux, système réseau, système de messagerie, système d’annuaire (Active Directory), système gestion de bases de données, anglais technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Cycle 37 heures 30 : 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT.
Horaires : 8 h 30-12 h 00 / 13 h 00-17 h 15 (16h00 le vendredi)
Poste éligible au télétravail.
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex
Renseignements complémentaires :
Direction des Ressources Humaines (02 99 83 52 09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Service Informatique et télécommunications : 02.99.83.52.00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
