ADMINISTRATEUR SYSTÈMES ET RÉSEAUX (H/F) - Pays de Châteaugiron Communauté
Référence : O035261105000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Châteaugiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service informatique est mutualisé à l’échelle de la Communauté de communes et de ses communes membres. L’administrateur assurent l’exploitation, l’administration, l’évolution et la sécurisation technique des services du PCC et des communes : 900 équipements sur l’ensemble du territoire : 750 postes, 20 NAS (sauvegarde), 35 serveurs, 50 tableaux numériques interactifs, 40 routeurs / pare-feu, 30 copieurs.
• Activités régulières du poste
Administration et maintenance des systèmes et réseaux :
- Administrer et maintenir les serveurs, réseaux, systèmes d'exploitation, équipements de sécurité, télécommunications et solutions de sauvegarde.
- Gérer les comptes utilisateurs, les droits d'accès et les annuaires.
- Assurer la supervision des infrastructures, les mises à jour et la maintenance préventive et corrective.
- Contrôler les sauvegardes et réaliser des tests de restauration.
- Assurer la sécurité des infrastructures et contribuer au traitement des vulnérabilités.
Gestion des incidents et assistance technique :
- Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques complexes transmis par le technicien informatique de proximité.
- Mettre en œuvre les solutions correctives ou de contournement et solliciter les prestataires si nécessaire.
- Apporter un appui technique aux autres agents du service informatique et reprendre certaines missions en leur absence.
- Participer, en complément du technicien informatique de proximité, à l'assistance technique de premier niveau auprès des utilisateurs, notamment pour assurer la continuité du service en cas d'absence ou de surcroît d'activité.
Projets et évolution des infrastructures :
- Participer aux études techniques et préparer les opérations de déploiement, de migration et de renouvellement des infrastructures.
- Installer, configurer et mettre en service les nouveaux équipements et solutions informatiques.
- Coordonner les interventions techniques des prestataires et contrôler les prestations réalisées.
- Participer aux tests et à la validation des nouvelles installations.
Documentation et suivi technique :
- Tenir à jour les inventaires, cartographies des réseaux, configurations et procédures techniques.
- Documenter les interventions et les modifications apportées aux infrastructures.
- Partager les connaissances techniques avec les autres agents du service afin d'assurer la continuité de service.
• Activités occasionnelles du poste
- Intervenir en renfort du technicien informatique de proximité en fonction des besoins du service.
- Participer à l'installation et à la maintenance des équipements numériques spécifiques, notamment dans les écoles et les équipements communautaires.
- Assurer un soutien technique lors des manifestations et événements intercommunaux.
- Participer aux interventions exceptionnelles en cas d'incident majeur sur les infrastructures.
Profil recherché
Diplômes ou qualifications professionnelles requis pour ce poste de travail (savoir)
- Formation supérieure en informatique, spécialisée en systèmes et réseaux (Bac +2 minimum) ou expérience professionnelle équivalente.
- Bonne maîtrise des systèmes d'exploitation Windows, Windows Server et Linux et des environnements virtualisés.
- Bonne connaissance des architectures réseaux, des équipements de sécurité et des solutions de télécommunications.
- Connaissance des outils d'administration, de supervision, de sauvegarde et de gestion des identités.
- Connaissance des principes de cybersécurité et de protection des systèmes d'information.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
- Permis B requis.
Compétences professionnelles (savoir-faire)
- Administrer, maintenir et sécuriser des infrastructures informatiques.
- Diagnostiquer et résoudre des incidents techniques complexes.
- Préparer et mettre en œuvre des projets techniques et des opérations de migration.
- Organiser et suivre les interventions des prestataires.
- Rédiger et actualiser des procédures et documentations techniques.
- Analyser les situations, identifier les priorités et proposer des solutions adaptées.
- Transmettre ses connaissances et apporter un appui technique aux autres agents du service.
- Rendre compte de son activité et des difficultés rencontrées.
Qualités relationnelles (savoir-être)
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Esprit d'équipe et sens du service public.
- Qualités relationnelles et pédagogie.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet ouvrant droit à RTT
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre
- Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par
l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
