Administrateur-trice des systèmes d’information RH

Le poste s’inscrit dans un contexte de maintien en condition opérationnelle et d’évolution continue des systèmes d’information RH.

Votre mission contribuera directement à la fiabilité de la paie et des déclarations sociales de l’Institut. En contribuant au bon fonctionnement et aux évolutions de l’application de paie, vous participerez à la sécurisation du processus de paie, à l’amélioration des pratiques de gestion et à l’accompagnement des gestionnaires utilisateurs de l’outil.

Dans ce cadre, en binôme avec un autre agent, vous serez en charge des activités suivantes :

Pilotage des évolutions fonctionnelles du SIRH Paie :

- Recueillir et analyser les besoins métiers des services de la DRH et de l’Agence comptable ;

- Rédiger les expressions de besoins et participer à la définition des solutions fonctionnelles ;

- Organiser et réaliser les tests fonctionnels avec les gestionnaires de paie ;

- Suivre le déploiement des évolutions et vérifier leur bonne prise en compte dans l’outil.

Participation aux projets structurants du domaine paie :

- Piloter et/ou contribuer aux évolutions majeures du domaine paie nécessitant une organisation en mode projet, telles que la Déclaration sociale nominative , la protection sociale complémentaire ou les évolutions de la norme SEPA ;

- Contribuer au projet de remplacement de l’outil de paie actuel, notamment lors des phases d’analyse, de paramétrage, de tests et de déploiement.

Support utilisateurs et assistance fonctionnelle :

- Assurer l’assistance fonctionnelle auprès des gestionnaires de paie dans l’utilisation quotidienne de l’outil ;

- Analyser les anomalies signalées et proposer les solutions adaptées ;

- Assurer l’interface avec les équipes techniques et les prestataires pour le suivi des incidents ;

- Rédiger et mettre à jour les documentations fonctionnelles et guides utilisateurs.