Administrateur.trice fonctionnel.le du SI Financier - Offre 950
Référence : O054261106000951
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Assure le pilotage technique, le maintien en condition opérationnelle et l'exploitation du système d'information financier (Grand Angle). Est garant de l'architecture du SI. Améliore la performance du SI en lien avec les orientations définies au niveau du.des métier.s, coordonne tous les besoins et identifie les passerelles entre les logiciels qui composent le SI. Pilote les différentes phases de la vie du SI (intégration, déploiement, évolutions, recette fonctionnelle des nouvelles versions...) et s'assure de la bonne appropriation du SI par les utilisateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261106000951-administrateur-trice-fonctionnel-le-si-financier-offre-950?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques :
- Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques
- Sens de la perspective
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Fonctionnement et organisation de la collectivité
- Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution
- Planifier et programmer
- Identifier les enjeux liés à la protection des données personnelles et la sécurité du système d'information
Compétences relationnelles :
- Sens de l'écoute et de la communication
- Comprendre les besoins de son interlocuteur
- Manager une équipe projet
- Travailler en équipe et avec un réseau d'acteurs
- Techniques de conduite du changement
- Animer des réunions
- Pédagogie
- Savoir accompagner et conseiller
Compétences techniques :
- Méthodologie de conduite de projet
- Systèmes d'information et communication
- Architecture et environnement technique du système d'information
- Modéliser des processus métier
- Analyser, formaliser et synthétiser un besoin fonctionnel
- Elaborer des référentiels, règles et méthodologies
- Mettre en oeuvre des dispositifs de contrôle de gestion
- Créer des requêtes simples et complexes d'interrogation de données
- Elaborer et exploiter des tableaux de bord/indicateurs (Business Object°)
- Passer des marchés publics
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
