ADULTE-RELAIS – MEDIATEUR/TRICE PREVENTION TRANQUILITE PUBLIQUE - COMMUNE DE BOUENI
Référence : O976261105001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouéni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Adulte-Relais contribue à renforcer la présence humaine et la médiation de proximité dans les
quartiers prioritaires de la ville, en favorisant le dialogue entre les habitants, les services publics, les
acteurs associatifs et les différents partenaires intervenant dans les domaines de la prévention, de la
tranquillité publique et de la prévention de la délinquance.
Il intervient principalement dans une logique de prévention, de médiation, d’écoute, d’orientation
et de veille sociale, sans se substituer aux acteurs compétents.
Son action vise notamment à prévenir les situations de tension, favoriser le respect des règles de vie
collective et contribuer à l’amélioration du cadre de vie et du vivre-ensemble.
Médiation et présence de proximité
• Assurer une présence régulière et visible dans les quartiers et espaces publics et dans les
secteurs identifiés comme nécessitant une présence de proximité.
• Aller à la rencontre des habitants et recueillir leurs observations, préoccupations et besoins.
• Favoriser le dialogue entre les habitants et transmettre les informations aux services concernés.
• Prévenir et contribuer à désamorcer les situations de tension ou de conflit par le dialogue.
• Favoriser le respect mutuel et les règles de vie collective et participer au maintien d’un climat
serein dans les espaces fréquentés par les habitants.
• Orienter les habitants vers les services, structures ou professionnels compétents.
• Faciliter l’accès aux droits et aux services publics.
Tranquillité publique
• Observer et signaler les situations susceptibles d’affecter la tranquillité des habitants.
• Repérer les dysfonctionnements dans les espaces publics et prévenir les incivilités par une
présence, une sensibilisation et un dialogue de proximité.
• Participer à la sensibilisation des habitants au respect des espaces publics et des équipements
collectifs.
• Signaler les situations nécessitant l’intervention des services compétents, notamment lorsque
celles-ci dépassent son champ d’intervention
Profil recherché
Médiation et connaissance de l’environnement local et des quartiers
• Des dispositifs de prévention et de médiation
• Connaissance des acteurs sociaux, éducatifs et associatifs du territoire.
• Notions relatives à la prévention de la délinquance et à la tranquillité publique.
• Connaissance des principes de confidentialité et de respect des personnes.
Savoir-faire
• Aller à la rencontre des habitants.
• Écouter et reformuler une demande et établir une relation de confiance.
• Prévenir et gérer les situations de tension et orienter vers les interlocuteurs appropriés.
• Faire remonter une information de manière objective.
• Travailler en réseau avec différents partenaires.
• Rédiger des comptes rendus simples.
• Adapter sa communication aux différents publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
