Adulte Relais Médiateur social de proximité - Mairie de LA RICAMARIE
Référence : O042261105000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ricamarie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de La Ricamarie comprend deux quartiers prioritaires : le quartier du Montcel centre-ville, qui compte 4 514 habitants, et le quartier Montrambert/Méline, partagé avec la commune du Chambon-Feugerolles, qui regroupe 1 018 habitants. Dans ce cadre, le médiateur, placé sous la responsabilité du chargé de la Politique de la Ville, sera amené à intervenir sur l’ensemble de ce territoire. Il est à noter que le médiateur social de proximité (dispositif adulte-relais), est un dispositif soutenu et encadré par l’État (Direction Départementale de l’emploi, du travail et des solidarités)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261105000452-adulte-relais-mediateur-social-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Etre âgé d’au moins 26 ans à la signature du contrat
* Etre sans emploi ou contrat aidé
* Etre domicilié en quartier prioritaire de la politique de la ville (dérogation possible)
Compétences nécessaires :
- Bonne capacité relationnelle et aisance dans l’approche d’un public fragile et en précarité (techniques d'écoute et de la relation à la personne)
- Capacité à évoluer dans un cadre non formel (hors les murs)
- Capacité à fédérer, accompagner des actions collectives et à travailler en équipe
- Capacité à analyser des situations et à proposer des pistes d’amélioration avec les personnes concernées
- Expérience d’accompagnement de personnes ancrée autour de la mise en capacité des personnes (émancipation, responsabilisation, autonomie des parties-prenantes)
- Discrétion et confidentialité : protection des droits et des personnes et respect des droits fondamentaux
- Adhésion aux valeurs et ambitions éducatives de la Ville et être porteur des valeurs républicaines et d'esprit laïque
- Autonomie, responsabilité et prise d’initiative
- Bonne connaissance des dispositifs, partenaires de l’animation et de l’action sociale
- Capacité de gestion du stress et des conflits
- Rigueur et respect des procédures administratives et financières
- Maitrise bureautique : traitement de texte, d’internet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
* Lieu d’affectation : Mairie La Ricamarie
* Durée hebdomadaire de service : temps complet (35 heures)
* Horaires de travail : Travail sur 5 jours
Lettre de motivation et CV à adresser par mail à l’attention de Monsieur Le Maire de la Ricamarie -
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
