AEA DIRECTION D'ORCHESTRE 3/20 - Mairie de Rennes
Référence : O035261007000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1-Enseigner une discipline artistique spécialisée dans le contexte d’un projet d’établissement (70%)
- Concevoir et organiser des cours permettant les liens entre apprentissages techniques, développement de la créativité et autonomie de l'élève
- Être en veille artistique et pédagogique
- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages théorique, formation de l'oreille et développement de la créativité
2-Inscrire l’activité dans une dynamique de pédagogie de projet innovant et interdisciplinaire (10%)
- Concevoir et planifier des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires dans le respect du projet d'établissement et des politiques publiques de la Ville de Rennes
3-Assurer le suivi et l’orientation des élèves (10%)
- Assurer le suivi personnalisé du parcours des élèves
- Évaluer les élèves
- Orienter les élèves
4-Faire rayonner l’établissement (5%)
- Participer à des réseaux d'échanges professionnels
- Développer des interventions artistiques et pédagogiques en dehors de l'établissement
- Développer des projets de création ou de diffusion artistique facilitant l'accès à l'offre culturelle à tous les publics
5-Œuvrer au bon fonctionnement interne de l’établissement dans le respect du projet d’établissement (5%)
- Participer aux instances de l'établissement
- Participer au développement d'une approche collective et à la production du projet d'établissement
Profil recherché
· Sens du travail en équipe
· Sens des relations humaines
· Ouvert et réceptif au dialogue et au travail en équipe pluridisciplinaire
· Sens du service public, distance, réserve, communication non violente
· Capacité à s’inscrire dans un projet pédagogique et d’action culturelle renouvelé et innovant
Les compétences nécessaires pour la prise de poste :
· Titulaire du DE correspondant
· Pédagogue expérimenté
· Expérience de la scène à un niveau professionnel
· Capacité à faire évoluer les pratiques pédagogiques
· Être ouvert à l’ensemble des courants et répertoires
· Aptitude à la conduite de projets (élaboration, réalisation, évaluation)
· Niveau technique affirmé justifié par une formation complète et reconnue
· Connaissance des cycles d’enseignement du CRR
· Utilisation maîtrisée de l’environnement numérique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire du Diplôme d'état correspondant ou équivalent et faites preuve de compétences pédagogiques et artistiques reconnues dans des esthétiques diversifiées et dans différents contextes et registres d’enseignement à destination des élèves musiciens de l’établissement.
Vous avez la capacité à vous inscrire dans un projet pédagogique et d’action culturelle innovant et interdisciplinaire. Vous justifiez de bonnes connaissances du réseau artistique et professionnel dans votre domaine. Vous appréciez le travail d’équipe et possédez le sens des relations humaines.
Vous êtes organisé(e) et faites preuve de disponibilité. Idéalement vous avez l’expérience d’un Conservatoire à Rayonnement Régional de dimension comparable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Enseignante / Enseignant
