AENESR - DGS Adjoint Développement et transitions (H/F) - Université de Pau et des pays de l'Adour
Référence : 2026-2409807
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Avenue de l'Université BP 576 - 64012 Pau Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du/de la DGSA « Développement et transitions »
- la direction du pôle administratif « Développement et relations institutionnelles », qui regroupe la mission des grands projets stratégiques, UNITA, la direction de la communication et la direction « Data et observatoires » ;
- la direction « Recherche, relations internationales et partenariats ».
À ce titre, il/elle veille notamment à la mise en œuvre des projets structurants de l’établissement, compte tenu de leur transversalité, au sein de l’ensemble des directions et services d’appui. Il/elle s’assure de la cohérence et de la complémentarité des actions entreprises au titre des différents projets, ainsi que de l’efficacité des dispositifs d’appui associés. Il/elle accompagne ou représente le DGS au sein de l’ensemble des instances stratégiques ou opérationnelles afférentes aux grands projets.
Dans le cadre des missions liées aux relations institutionnelles, il/elle assure, en lien avec la cheffe de cabinet du président et le DGS, dont il/elle coordonne la direction :
- la formulation des éléments institutionnels de communication externe de l’équipe de direction et peut être référent(e) pour celle-ci dans le cadre des relations institutionnelles de l’université. Il/elle appuie le processus rédactionnel et veille à la cohérence et à la mise à jour des documents programmatiques de portée stratégique et opérationnelle, ainsi qu’à l’actualisation des indicateurs de suivi, notamment ceux du contrat d’établissement et du Contrat d’objectifs, de moyens et de performance ;
- le suivi de la cohérence territoriale de l’action administrative et technique sur l’ensemble des sites, en lien avec les projets placés sous sa responsabilité et les champs d’activité qui lui sont confiés.
Au titre du pilotage des projets transversaux, il/elle assure également la coordination du label « Développement durable et responsabilité sociétale (DD&RS) » et du schéma directeur associé.
Il/elle peut par ailleurs se voir confier par le DGS, notamment en lien avec le projet d’administration, des missions d’expertise particulières, la direction de dossiers et/ou de chantiers transversaux ou la supervision directe d’activités complémentaires aux missions exposées supra.
Il est amené(e) à représenter le DGS au sein des différentes instances, auprès des services et composantes de l’établissement, ainsi qu’à l’extérieur de l’université.
Activités principales
• assurer le pilotage et la coordination des documents institutionnels et opérationnels programmatiques, des projets structurants de l’établissement, des évaluations HCERES et leur articulation entre les responsables politiques et administratifs ;
• veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions entreprises dans le cadre de ces projets ;
• coordonner les équipes en mode multi-projets et développer les synergies ;
• mobiliser et optimiser les ressources et les moyens d’action nécessaires dans un objectif d’efficience ;
Profil recherché
Au-delà des connaissances sur l’organisation de l’enseignement supérieur public et de la recherche, ainsi que des compétences juridiques, administratives et financières, le/la DGSA possède une expérience confirmée dans le domaine du pilotage stratégique et opérationnel et du management d’équipes. Il/elle maîtrise les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques.
Doté(e) d’un esprit analytique et de fortes capacités de conception et de synthèse, il/elle est force de proposition et d’innovation. Rigoureux(se), réactif(ve) et disponible, il/elle sait se positionner avec autorité et diplomatie.
Il/elle possède de solides capacités pour impulser un travail en transversalité et maîtrise les méthodes et techniques de concertation et de négociation. Il/elle possède également de solides aptitudes à l’animation et au pilotage de démarches et de documents stratégiques.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA), université pluridisciplinaire hors santé et multisite avec 5 campus, a obtenu en 2022 la pérennisation de son I-SITE « Solutions pour l’Énergie et l’Environnement » (E2S). L’excellence d’une recherche spécialisée et interdisciplinaire, l’intensité des partenariats avec les acteurs socio-économiques et culturels, l’attractivité de l’offre de formation et le rayonnement international constituent les marqueurs de l’université cible. L’action de l’établissement s’inscrit désormais dans la trajectoire définie par son Contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP) 2026-2030, qui fixe avec l’État les grandes priorités de développement et de transformation de l’université.
L’UPPA est organisée en trois collèges coordonnant formation, recherche et innovation, et en sept pôles administratifs thématiques. Forte d’une R&D privée importante et d’identités culturelles riches sur ses territoires, elle développe un modèle de partenariat intensif au service du développement et des transitions territoriales. Grâce à son implantation transfrontalière, l’UPPA est membre fondateur de l’alliance européenne UNITA – Universitas Montium. Elle entretient par ailleurs des coopérations étroites avec les établissements universitaires et les organismes nationaux de recherche de Nouvelle-Aquitaine.
Descriptif du service
Dans ce contexte, le/la DGSA « Développement et transitions » assure le pilotage transversal des grandes transformations de l’établissement et la mise en cohérence des projets et politiques concourant à son développement, à ses transitions et à la réalisation de sa trajectoire stratégique.
Placé(e) sous l’autorité du directeur général des services, le/la DGSA « Développement et transitions » est membre de l’équipe de direction et siège au bureau.
L’université en quelques chiffres : 13 405 étudiants ; 1 627 personnels dont 879 enseignants et enseignants-chercheurs et 748 BIATSS ; budget annuel de l’ordre de 160 M€ ; près de 128 000 m² de patrimoine immobilier.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 30/09/2026
à :
-> gilles.bernard@univ-pau.fr (DGS de l'université)
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. -
Poste affecté à Pau ; disponibilité ; déplacements réguliers sur les sites de l’université.
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Cet emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l'échelon indiciaire 813-1027 brut, est
ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du
service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d'EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du
Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des oeuvres
universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en
catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de
catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à
l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un
corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et
ayant atteint l'indice brut 705. -
Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
