Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SALIES-DE-BÉARN
Référence : O064260903000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salies-de-Béarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Département des Pyrénées-Atlantiques, entre Béarn et Pays basque, Salies-de-Béarn (4800 habitants) est une Commune d’un patrimoine historique et culturel riche, dotée d’un tissu associatif qui rayonne au-delà du territoire.
Son économie repose principalement sur le tourisme, le thermalisme, l’agriculture et le secteur médico-social.
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous assurez la direction des services municipaux (56 agents). Vous animez l'équipe de direction, coordonnez l'action des services et veillez à la mise en œuvre des orientations et projets définis par l'exécutif.
Vous accompagnerez l’équipe municipale dans la mise en œuvre du projet de mandat 2026-2032. Le poste offre l'opportunité de participer activement à la mise en œuvre d'un projet communal ambitieux au sein d'une collectivité à taille humaine disposant d'une réelle capacité à porter des projets structurants.
1) Accompagner les élus :
- Conseiller le Maire et les élus municipaux ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services ;
- Garantir la sécurité juridique des décisions et procédures ;
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière.
2) Piloter l’administration communale :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des service municipaux ;
- Accompagner les responsables de service dans leurs missions et dans leur évolution de carrière ;
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources ;
- Superviser la gestion administrative, juridique, financière et les ressources humaines ;
- Développer une culture de transversalité, d’innovation et de qualité du service public ;
- Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation des services ;
- Animer et fédérer les équipes autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal ;
- Coordonner les processus métiers et les animer dans une démarche de qualité et labellisation.
3) Gestion de projets :
- Piloter les projets structurants de la collectivité et leur mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets ;
- Superviser la passation des marchés publics et la recherche de financements et subventions ;
- Coordonner les partenaires publics et privés ;
- Veiller à la qualité du service public rendu à la population et à la bonne application de la règlementation ;
- Assurer le reporting régulier auprès des élus ;
- Construire et promouvoir la transversalité avec les partenaires et organismes du territoire (EPCI, CCAS, EHPAD…).
Profil recherché
Formation et diplômes :
- Expérience en direction générale ou fonctions d’encadrement supérieur au sein d’une administration publique ou d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacités managériales et conduite de projets complexes ;
- Maîtrise des finances publiques locales, des règles de la commande publique ;
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique.
Compétences relationnelles :
- Loyauté, sens avéré du service public et discrétion professionnelle ;
- Capacité à fédérer et à conduire le changement ;
- Grande disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité d’analyse et d’anticipation, esprit d’initiative ;
- Aptitude à la décision et au travail transversal ;
- Sens de l’écoute et de la diplomatie ;
- Rigueur et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser un CV détaillé et une lettre de motivation avant le 5 octobre 2026 à l’attention de Monsieur le Maire, par courrier : Mairie - 11 Place du Bayaà à Salies-de-Béarn (64270) ou par e-mail : rh@salies-de-bearn.fr
Pièces à joindre au dossier de candidature :
- Copie des deux dernières évaluations professionnelles ;
- Le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation administrative.
Les correspondances à l’attention des candidats seront adressées exclusivement par courriel.
Il est impératif de renseigner une adresse électronique lors de votre candidature et de consulter votre messagerie.
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 19 octobre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire : 05 59 38 00 40 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
