AENESR, directeur des ressources humaines de l'université de Rouen Normandie
Référence : 2026-2458271
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : 1 rue Thomas Becket 76821 MONT SAINT AIGNAN cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice ou le directeur des ressources humaines (DRH) est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services.
Ses missions principales :
- De contribuer à l’élaboration de la politique RH de l’établissement
- De proposer des amendements/ compléments à la politique RH notamment au niveau des lignes directrices de gestion, du plan d’égalité femmes/hommes et de lutte contre les discriminations, pour la diversité et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que sur du programme d’actions en faveur de la qualité de vie au travail
- De proposer des cartographies et scénarios RH prospectifs en s’appuyant sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- De proposer des actions qui permettent d’adapter les emplois et de produire les compétences attendues.
La direction des ressources humaines est composée de 5 bureaux : personnels BIATSS, personnels enseignants et heures complémentaires, formation permanente et accompagnement professionnel, pôle mutualisé des pensions, appui au pilotage et développement des ressources humaines.
Elle ou il aura pour responsabilités :
- D’organiser et d’animer la fonction RH au côté de son adjointe.
- D’assurer un rôle de conseil, d'alerte et de soutien. Aux côtés de la Vice-présidente RH et de la directrice générale des services, la ou le DRH peut assurer, sur demande du président, de la vp Rh ou de la DGS, une représentation de l’établissement
- De participer à la construction des organisations de travail (organigrammes, fiches de postes…), de mobiliser les personnels (accompagner le développement des parcours, promotions, régimes indemnitaires, grilles salariales, entretiens professionnels …) et d’effectuer les opérations de gestion administrative et de paie des personnels
- De piloter la masse salariale et les emplois : elle ou il soumet à la direction pour validation des scénarios permettant d’optimiser et de trouver un équilibre entre politiques d’emplois et politiques salariales.
- De coordonner les dispositifs de recrutement, de mobilité interne, de développement des compétences, de modalités d’organisation du travail, de GPEEC.
- De proposer un plan de développement des compétences des agents dans leur travail, soutenu par un plan de formation élaboré à partir de l’analyse des besoins recensés et de la stratégie d’évolution de l’établissement.
- De mettre en œuvre le plan stratégique handicap de l’établissement ainsi que les orientations en matière de développement soutenable.
- De participer à la mise en place des mesures garantissant la qualité de vie au travail et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- De contribuer au déploiement d’un système d'information RH (SIRH – SIHAM, OSE), permettant de garantir la fiabilité des actes de gestion,
Profil recherché
Le ou la candidate devra présenter en plus de fortes compétences administratives et juridiques :
- Une expérience de directeur-rice des relations humaines en fonction publique Etat, territoriale ou hospitalier
- Une expérience probante dans une fonction de direction RH
- Des capacités à piloter et à conduire le changement dans un contexte budgétaire tendu
- Des capacités de management d’équipes
- De conseiller la direction de l’établissement (Président, DGS et VP RH en charge du dialogue social)
- Des capacités de communication
- De bonnes compétences techniques en matière de ressources humaines (connaissance du statut publique, de la règlementation et du droit du travail) idéalement Bac+5 en RH, droit du travail.
- Une forte loyauté
- Le sens du service public et la capacité à en décliner les valeurs et les principes
- Le goût pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Forte disponibilité
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’université de Rouen Normandie compte environ 2 800 personnels dont 1 500 enseignants et 36 000 étudiants. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école, 16 services (dont un CFCA) et 7 services communs, répartis sur 6 communes et 7 sites.
Le budget 2026 s'élève à environ 286 M€ : 36.4 M€ en fonctionnement, 224,3 M€ en masse salariale et 25,6 M€ en investissement.
Descriptif du service
Le budget 2026 s'élève à environ 286 M€ : 36.4 M€ en fonctionnement, 224,3 M€ en masse salariale et 25,6 M€ en investissement.
La directrice ou le directeur des ressources humaines (DRH) est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services. Il/elle met en œuvre la politique de ressources humaines arrêtée par la gouvernance de l'établissement. À ce titre, il/elle apporte son expertise, formule des propositions d'aide à la décision et veille à la bonne application des orientations validées. Il/elle garantit la traduction opérationnelle, juridique et organisationnelle des mesures/ politiques décidées par la gouvernance.
Ses missions principales :
- De contribuer à l’élaboration de la politique RH de l’établissement
- De proposer des amendements/ compléments à la politique RH notamment au niveau des lignes directrices de gestion, du plan d’égalité femmes/hommes et de lutte contre les discriminations, pour la diversité et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que sur du programme d’actions en faveur de la qualité de vie au travail
- De proposer des cartographies et scénarios RH prospectifs en s’appuyant sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- De proposer des actions qui permettent d’adapter les emplois et de produire les compétences attendues.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés au plus tard le 05/12/2026 à :
presidence@univ-rouen.fr
et
dgs@univ-rouen.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact :
Sylvie Monsinjon, directrice générale des services : dgs@univ-rouen.fr
02 35 14 60 91
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
