Directeur(rice) des Ressources Humaines - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076261008000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez une politique RH stratégique, au service des projets publics et de la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous encadrerez une équipe de 4 agents (1 responsable carrière/paie adjoint, 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention à temps non complet). Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des encadrants et des partenaires sociaux (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
Votre rôle : garantir la cohérence entre les orientations politiques, les contraintes budgétaires et les besoins opérationnels, tout en prévenant les risques contentieux.
Vos missions seront les suivantes :
• Piloter la politique RH de la collectivité : diagnostic, veille réglementaire, application des dispositifs statutaires.
• Gérer la masse salariale et les budgets du personnel (Ville, CCAS) avec rigueur financière.
• Organiser les processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux agents.
• Animer le dialogue social : préparation des instances paritaires, gestion des contentieux, pilotage du Rapport Social Unique.
• Déployer le plan de formation : analyse des besoins, arbitrages, suivi budgétaire et opérationnel.
• Garantir la santé et la sécurité au travail : document unique, plan de prévention, collaboration avec l’assistant de prévention.
• Accompagner les managers et les agents : conseil, communication interne, gestion des carrières et des compétences.
Conditions
Poste à temps complet – forfait 39 heures + 22 jours RTT
Télétravail (20 jours flottants par an)
Horaires irréguliers (amplitude variable selon les obligations du service public).
Contraintes : Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Déplacements occasionnels (partenaires institutionnels, prestataires), présence en commission avant le Conseil Municipal environ 6 fois par an, le soir pour appuyer l’élu qui présentera les délibérations RH
Profil recherché
Profil
- Niveau Bac +5 spécialisé en ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction publique territoriale ou un environnement public.
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la FPT, du droit du travail et du droit syndical.
- Connaissance des règles budgétaires, de la gestion des carrières, des instances représentatives et de la santé-sécurité au travail.
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et des progiciels RH (connaissance de JVS appréciée)
- Veille réglementaire et jurisprudentielle active.
Savoir-faire :
- Pilotage de la masse salariale et élaboration de budgets.
- Conception d’outils de gestion (tableaux de bord, grilles d’entretien, etc.).
- Animation d’équipes et conduite de projets transversaux.
- Rédaction de notes, procès-verbaux et supports de communication.
Savoir-être :
- Dialogue et négociation : capacité à fédérer autour des enjeux RH.
- Rigueur et réactivité : gestion des échéances et des urgences.
- Pédagogie : explication claire des règles et procédures aux agents et encadrants.
- Autonomie et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens avec le jury auront lieu le mercredi 18 novembre 2026 après-midi.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de bien vouloir transmettre vos 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
