Agent participant au fonctionnement du service restauration scolaire et chargé de l'entretien[...]
Référence : O071260522000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sancé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent participant au fonctionnement du service restauration scolaire et chargé de l'entretien des locaux
Cadre d'emploi : Adjoint Technique - Catégorie C
Rattachement hiérarchique : Responsable périscolaire
Liaisons fonctionnelles : Élus, Enseignants, Parents, autres agents des services périscolaires ou d'entretien
Participer au fonctionnement du service restauration scolaire
- Accompagnement des enfants,
- Surveillance des enfants pendant le temps du repas,
- Pointage des présences (transfert des données),
- Gestion des conflits.
Assurer l'entretien des locaux
- Entretien du mobilier,
- Entretien des sols (utilisation de monobrosse)
- Entretien des vitres,
- Entretien et désinfection des sanitaires,
- Entretien du linge.
Assurer l'entretien courant des matériels et machines utilisés
Profil recherché
SAVOIR
- Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance des modalités d'utilisation des matériels et des produits,
- Savoir identifier les surfaces à traiter,
- Savoir identifier les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir s'organiser, être efficace, rigoureux,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
SAVOIR-ETRE
- Être autonome,
- Sens des relations humaines, de la diplomatie,
- Souci permanent de la qualité du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de SANCÉ
3 rue du Bourg
71000 SANCÉ -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
