Agent administratif - MAIRIE DE HUMBERT
Référence : O062260827000538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Humbert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’Humbert et le Syndicat d’eau de la Région d’Humbert recrutent conjointement un(e) agent(e) administratif(ve) polyvalent(e) afin d’assurer les missions administratives des deux collectivités.
Pour la Mairie d’Humbert – 14 h/semaine :
Accueil physique et téléphonique du public ;
Gestion du courrier et des courriels ;
Travaux de secrétariat et tâches administratives courantes ;
Préparation et suivi des dossiers administratifs ;
Gestion et mise à jour des documents et registres communaux ;
Assistance dans les démarches administratives de la commune ;
Relations avec les administrés, les partenaires et les différents organismes ;
Toute autre mission administrative nécessaire au bon fonctionnement de la mairie.
Pour le Syndicat d’eau de la Région d’Humbert – 4 h/semaine :
Accueil et renseignements des usagers ;
Gestion administrative des dossiers liés au service de l’eau ;
Suivi du courrier et des demandes des abonnés ;
Mise à jour des dossiers et documents administratifs ;
Facturation et suivi administratif des abonnements, selon les procédures en vigueur ;
Relations avec les usagers et les différents interlocuteurs du syndicat ;
Participation aux tâches administratives nécessaires au fonctionnement du service.
Profil recherché
Nous recherchons une personne :
Sérieuse, organisée et rigoureuse ;
Autonome et polyvalente ;
Ayant le sens de l’accueil et du service public ;
Possédant de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
À l’aise avec l’outil informatique et les logiciels bureautiques ;
Discrète et respectueuse de la confidentialité des informations traitées ;
Capable de travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie.
Une expérience en collectivité territoriale ou dans le domaine administratif serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à la Mairie d’Humbert et/ou au Syndicat d’eau de la Région d’Humbert.
mairie.humbert@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Secrétaire de mairie (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
