Agent administratif et d'animation polyvalent (h/f) - Pantin
Référence : O093260917001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pantin, située aux portes de Paris et membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, comme en témoigne son score de 93 sur 100 sur l'index de l'égalité professionnelle publié le 30 septembre dernier, garantissant un environnement inclusif, en particulier au soutien à l'égalité professionnelle.
La Ville de Pantin, membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, garantissant un environnement inclusif. Rejoindre Pantin, c'est intégrer un environnement de travail stimulant, inclusif et favorable à l'épanouissement professionnel.
Grâce à sa position géographique aux portes de Paris et à un réseau de transports en commun bien développé (RER E, métro 5 et plusieurs lignes de bus), la commune est très facilement accessible.
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de l'équipe accès aux droits, l'agent administratif.ve et d'animation polyvalent contribue activement au maintien du lien social des seniors en participant à l'organisation et à l'animation de sorties, d'ateliers, d'activités régulières et de temps de convivialité, à l'espace Cocteau comme dans les autres équipements de la ville. Il assure également la gestion administrative de l'équipe, joue un rôle de médiateur favorisant la participation des bénéficiaires, et est mobilisé lors des temps forts du pôle aides et animations (repas dansants, nuit de la solidarité, distribution des CAP).
Animations des activités :
- Mettre en place des activités variées
- Animer des ateliers collectifs (gym mémoire, jardinage...)
- Adapter les activités selon les envies et besoins des participants
- Accueillir les seniors au sein de l'espace et favoriser le lien social
- Contribuer à l'amélioration des actions en faveur des seniors
Gestion administrative :
- Instruire les demandes d'inscription des seniors, calculer le quotient
- Accueil physique et téléphonique
- Assurer la gestion des documents relatifs à l'équipe lien social/Animation : bons de commande, feuilles de présence...
- Tenir à jour les bilans des actions menées
- Assurer des missions transversales sur l'espace Cocteau afin de garantir la continuité du service
- Accueillir quotidiennement les seniors pour leurs inscriptions liées aux animations du CCAS
- Durée hebdomadaire : 37h30
Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective (click and collect), (Comité d'action sociale et culturelle dynamique, participation à la mutuelle santé (si labellisée), prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun, Compte Épargne Temps rémunéré, parking.
Profil recherché
- Diplômes requis : CAP/BEP/BAFA
Expérience souhaitée d'1 an dans un poste identique ou dans un poste voisin :
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
CV + Lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
