Agent administratif-geston RH au service Enfance (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092261012000240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s’inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 600 agents œuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d’évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c’est choisir de partager des valeurs d’humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s’épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
La Ville poursuit une transformation de son organisation en rapprochant les services de la Petite Enfance et de l'Enfance afin de renforcer la continuité de l'accompagnement des enfants, de leurs familles et d'harmoniser les pratiques éducatives. Cette réorganisation s'accompagne d'une refonte administrative visant à optimiser les ressources, à structurer les fonctions supports et à accompagner les équipes dans leurs nouvelles modalités de fonctionnement.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) agent(e) administratif(ve) qui contribuera au bon fonctionnement des accueils collectifs de mineurs (ACM), en assurant le suivi administratif RH des agents et en veillant à la continuité du service auprès des enfants.
Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance et Enfance, vous intégrez le secteur Enfance, composé de six agents, en appui à un réseau de 16 ACM. En lien étroit avec les directeurs et directrices d’ACM, les équipes de terrain et le service des ressources humaines, vous jouez un rôle essentiel dans le suivi administratif des agents, la coordination des équipes et l’organisation logistique des activités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261012000240-agent-administratif-geston-rh-service-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Issu(e) d’une formation en gestion administrative ou en assistanat, vous justifiez d’une première expérience dans ce domaine, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou dans le secteur de l’enfance. Une connaissance des ressources humaines serait un atout.
Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, hiérarchiser les priorités et adapter votre organisation en fonction des urgences. Vous êtes capable d’anticiper les besoins, de faire face aux imprévus et de trouver rapidement des solutions adaptées, notamment pour assurer les remplacements et garantir la continuité du service. Vous faites preuve de souplesse et de discernement pour concilier les contraintes administratives et les besoins opérationnels du terrain.
Vous appréciez le travail en équipe et savez entretenir des relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les tableaux de suivi et le traitement de données administratives, et disposez de bonnes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de vos missions. Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
