Agent administratif (h/f) - Cachan
Référence : O094260731000531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Inspecteur de Salubrité
N+2 : Responsable du service SCHS
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Service SCHS
Temps de travail :
Horaire de travail :
39h00
Du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h30
Particularités ou contraintes du poste :
Absences et congés en coordination avec le responsable de service.
MISSIONS
Vous accueillez, renseignez et orientez le public et assistez l’Inspecteur de Salubrité dans l’instruction des dossiers, sous la Direction de l’inspecteur de Salubrité de la Ville. Vous recueillez et traitez les informations nécessaires au fonctionnement administratif et financier du service.
B/ FONCTIONS ET ACTIVITES
ACCUEIL
GESTION ADMINISTRATIVE
▪ Accueil physique et téléphonique des Usagés et divers.
▪ Gestion de l’agenda de l’inspecteur de salubrité
▪ Secrétariat : courriers, suivi et archivage des dossiers
▪ Suivi des distributeurs de sacs canin sur le territoire.
▪ Gestion et planification des interventions urgentes (nuisible et animaux dangereux, etc.)
▪ Tenue d’un fichier « animaux trouvés » et « perdus »,
▪ Suivi des animaux morts sur la commune.
▪ Liaison avec les différents cabinets vétérinaires.
▪ Missions en extérieur dès que nécessaire.
▪ Suivi de la distribution de sacs canin aux usagés.
▪ Suivi de la distribution de sachets de dératisation aux usagés.
▪ Prise des appels pour la patrouille de terrain dans le cadre de la brigade de l’environnement
▪ Programmation et suivi des campagnes de dératisation/ désinsectisation/ désinfection
▪ Pré accueil et renseignements dans le cadre de plainte.
▪ Gestion du courrier entrant et sortant du service.
▪ Collaboration avec les services de l’Etat (ARS, préfecture, LCPP) et les services municipaux (PM, logement, etc.)
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
▪ Maîtrise du français
▪ Connaissances de base des textes réglementaires (lois, décrets,
Règlement Sanitaire Départemental) dans le domaine du bruit, de
L’habitat, de la qualité de l’eau, de la dératisation)
▪ Connaissance des possibilités d’intervention du service
SAVOIR – FAIRE
▪ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, DOTELEC)
▪ Adaptation aux évolutions réglementaires du secteur et aux outils
Numériques
▪ Travail en équipe
▪ Expérience des situations d’accueil
APTITUDE / QUALITE
▪ Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers
▪ Rapidité et efficacité, disponibilité
▪ Réactivité, adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
